Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положен ли отпуск по уходу за ребенком отцу? Условия, сроки и порядок оформления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Отпуск по уходу за ребенком отцу – это дополнительный отпуск, предоставляемый отцу после рождения ребенка для ухода за ним. В России у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком в течение первых 3 лет его жизни. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отцу дополнительно к основному отпуску.
Правила получения и расчеты — руководство от R. TIGER
В России декретный отпуск положен и отцам. Если отец желает уйти в декретный отпуск для ухода за ребенком, он может сделать это при определенных условиях.
При рождении ребенка матери автоматически полагается декретный отпуск. Если отец желает взять дополнительный отпуск для ухода за ребенком, он должен обратиться к своему работодателю с соответствующей заявлением.
Работодатель может отказать отцу в дополнительном декрете только в случае, если отсутствует перечень документов или если отец не соответствует определенным условиям.
Для того чтобы узнать, какие условия и особенности действуют в отпуске по уходу за ребенком отцу в России, отец может обратиться к правовому документу — руководству от R. TIGER.
В отпуске по уходу за ребенком отцу положено выплачивать пособие по уходу за ребенком. Расчет пособия производится на основе зарплаты отца за последние двенадцать месяцев. Если отец работает по совместительству, то расчет производится на основе общей зарплаты.
Отпуск для военнослужащих
Отпуск по уходу за ребенком не только положен матерям, но и отцам. Исключением не являются и военнослужащие, в том числе сотрудники Министерства внутренних дел (МВД) и полиции.
Для отца военнослужащего существует возможность получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Право на этот отпуск возникает с момента рождения ребенка и продолжается до достижения им возраста трех лет, или до того времени, когда ребенок будет принят на учет в дошкольном учреждении.
Особенности отпуска для военнослужащих:
- Отпуск для отца не может быть использован без сохранения заработной платы;
- Декретный отпуск для отца может быть начат в течение 30 календарных дней после рождения ребенка;
- Во время отпуска за отцом сохраняется место работы и заработная плата.
Оформление отпуска для военнослужащих производится в организации, в которой служит отец ребенка. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие рождение ребенка.
Список документов для выхода в отпуск отца по уходу за ребенком в 2022 году в РФ
Для оформления права на уход за малолетним малышом законный отец должен подготовить следующий пакет документов:
- трудовая книжка в копии от матери и папы;
- справка с Центра занятости, если у мамы или отца статус безработных, не имеющих официального места работы;
- свидетельство о рождении, оформленное в ЗАГС, обязательно с записью об отце;
- решение суда о подтверждении отцовства, если сведения о мужчине не были занесены в документ о происхождении несовершеннолетнего;
- заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска в определенный период;
- от матери – при трудовой занятости справка о том, что она не воспользовалась правом на отпуск в связи с воспитанием ребенка или детей от работодателя или в случае статуса безработной – с Центра занятости;
- банковские реквизиты либо номер карты – для зачисления средств государством или предприятием;
- дополнительно могут потребоваться СНИЛС и свидетельство ИНН.
Все указанные документы необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия по месту трудоустройства отца. На основании прошения на имя руководителя будет оформлен приказ. В нем указываются точные даты выхода на отдых и возвращения для исполнения трудовых функций. Такой период может составлять от 1,5 до 3 лет с момента рождения младенца в любое время. Если мужчина не имеет официального места работы, то заявление о выплатах подается в социальной орган защиты населения для получения материальной поддержки в этот период от государства.
При нормальных отношениях с руководством о выходе в отпуск желательно предупредить заранее. Если время нахождения на отдыхе от работы предстоит длительное, то это поможет найти сотрудника на указанный период во избежание простоев.
Что получит мужчина в декрете
Денежные выплаты при уходе мужчины в декретный отпуск не отличаются от аналогичных правил для женщины. Вот на какие выплаты мужчине в декрете можно рассчитывать семье с новорожденным ребенком:
- до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
- для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
- начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
Пособие для мужчин в декрете
Когда мужчина выходит в декрет, ему положено ежемесячное пособие. Пока ребёнку не исполнилось 1,5 года, размер выплат составит 40% от средней зарплаты отца за два года. Они ограничены максимальной суммой — 27 984,66 рублей на одного малыша. Минимальный размер пособия зависит от минимального размера оплаты труда (МРОТ) и ежегодно индексируется. В 2020 году, например, он равен 4 852 рубля.
Если у отца своё ИП, то сначала ему нужно оформить в ФСС справку о том, что он не стоит у них на учёте. Размер выплат будет зависеть от того, где предприниматель возьмёт декрет: в управлении соцзащиты или в фонде социального страхования. После того, как он подаст заявление, пособие будет назначено в течение 10 дней.
Российские законы не запрещают главе семейства подрабатывать, пока он сидит в декрете. Он может выходить на основную работу на неполный рабочий день, работать удалённо или разово выполнять какие-либо обязанности по гражданско-правовому договору. Условие одно — официально трудиться можно не более 40 часов в неделю.
Законодательные гарантии
Российское законодательство не только значительно расширило список родственников, имеющих право отправиться в отпуск по уходу за малышом. Оно гарантировало им получение денежного пособия в период вынужденного отдыха. Основные нормативные акты, которые должны заинтересовать папу и бабушку младенца:
- Трудовой кодекс (статьи 256, 257);
- федеральный закон о денежных пособиях семьям с детьми № 81-ФЗ (статьи 13-15);
- приказ № 1012н от 23.12.2009, изданный Минздравсоцразвития России (раздел VI).
Трудовой кодекс установил, что мать не обладает исключительным правом на отпуск по уходу за ребенком и определил круг лиц, которые также могут его оформить. В законе сказано, что бабушка, отец ребенка и прочие родственники вправе получать пособие (по уходу) даже в том случае, если они приступят к исполнению трудовых обязанностей на условиях неполного дня или будут работать дома.
Статьи закона № 81-ФЗ определяют размер и порядок выплаты данного пособия. В частности, следует обратить внимание, что оно выплачивается лишь до того момента, как ребенку исполняется полтора года. Несмотря на то, что в отпуске по уходу за малышом отец и бабушка могут находиться до достижения им трехлетнего возраста. С 1,5 лет и до 3-х на ребенка они будут получать всего лишь компенсацию в размере 50 рублей.
Приказ № 1012н более детально регламентирует процедуру оформления пособия по уходу за малышом, а также условия его назначения.
В частности, в документе освещаются следующие вопросы, немаловажные для семей с детьми:
- какие документы следует собрать претенденту на денежную выплату;
- куда с ними следует обратиться;
- в какой срок чиновники принимают решение о назначении пособия.
Важная информация содержится в статье 257 Трудового кодекса. Она касается семей, решившихся усыновить или удочерить младенца. В этом случае приемный отец, так же как и мать, имеет право уйти в отпуск, гарантированный ст. 256. Однако на бабушку неродного ребенка и остальных его «родственников» данная привилегия уже не распространяется.
Руками не трогать: как меняются отношения папы и взрослеющей дочери
У постулата «отцы больше любят дочерей, а матери — сыновей» есть масса научных и ещё больше бытовых подтверждений. Очень часто можно наблюдать близкие, доверительные, а иногда очень нежные отношения между папами и дочками. И растиражированный в массовой культуре образ, от которого слегка подташнивает, но ещё выносимо: все эти милые фоточки и видео с подписями «папина принцесса», «папа — мой герой» и прочие «мы одна команда!».
Рассылка «Мела»
Мы отправляем нашу интересную и очень полезную рассылку два раза в неделю: во вторник и пятницу
Страшные бородатые мужики с кучей розовых резиночек, футболки с надписью «Да, моя дочь — красавица, а ещё у меня есть овчарка и дробовик», неизменно вызывающая потоки слёз сцена «гордый отец ведёт свою дочь под венец». Как трогательно!
И как опасно.
Первые лет семь-девять отношения маленькой девочки и взрослого мужчины развиваются вполне бесконфликтно и асексуально, если не считать довольно сложного этапа так называемого эдипального конфликта, о котором уже тонны всего написаны, но я напомню. В возрасте около трёх лет мальчик влюбляется в маму, девочка в папу, выглядит это как настоящая романтическая страсть с подарками, ревностью, предложениями руки и сердца и фантазиями о том, куда бы половчее сплавить соперника/соперницу. В норме этот период должен закончиться тем, что ребёнок получает категорический отказ от родителя противоположного пола, заверения, что его любят и принимают, но как сына/дочь. Он осознает, что место занято, и разворачивает свою (сексуальную) энергию в сторону сверстников, обычно ближе к началу школы. И это хорошо и правильно.
Гарантии и выплаты, которые предоставляются только матерям
Для начала определим, что существуют гарантии и пособия, которыми может воспользоваться только мать ребенка (Схема 1):
1. Отпуск по беременности и родам. По заявлению женщины и на основании листка нетрудоспособности ей предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Очевидно, что только женщина может находиться в состоянии беременности и родить ребенка. Поэтому данный отпуск предоставляется исключительно мамам.
2. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления малыша и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.
3. Некоторые виды пособий выплачиваются только мамам:
- пособие по беременности и родам (ст. 6 Закона № 81-ФЗ);
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (ст. 9 Закона № 81-ФЗ);
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву (ст. 12.3 Закона № 81-ФЗ).
4. Работающим мамам предоставляются перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).
5. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в организации (ст. 260 ТК РФ).
Если мать не работает – положен ли декрет отцу
Мы уже говорили, что сама лицензия на материнство относится только к матери. Однако оба родителя могут использовать отпуск по уходу за ребенком. В случае с отцом это непередаваемое право, а не обязанность. В этом случае безработица матери не имеет значения. До тех пор, пока у отца есть другие причины для получения лицензии (пример приведен выше).
Однако это играет роль, если он ожидает, что ему заплатят.
По закону мужчина должен доказать своему работодателю, что он не получает финансовую поддержку от государства из-за того, что мать не может работать. Вы должны получить справку из управления социального обеспечения о том, что женщина не имеет права на пособие по беременности и родам (или пособие по уходу за ребенком).
Оформление декретного отпуска мужчине
Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.
В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.
Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.
Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.
Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.
Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Что такое декретный отпуск
Может ли мужчина уйти в декретный отпуск
- воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
- подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т. д.;
- если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).
- до исполнения ребенку 1.5 лет мужчина сможет получать за счет работодателя до 40% среднего заработка;
- для расчета учитываются все перечисления сотруднику за последние два года, за исключение материальной помощи и ряда иных компенсационных доплат;
- начиная с первого дня ухода в отпуск, и до момента наступления трехлетнего возраста, на каждого ребенка выплачивается пособие в фиксированной сумме — 50 руб. (указанная сумма выплачивается до наступления у ребенка возраста полутора лет наравне с частью среднего заработка).
Перечень необходимых документов
Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо предоставить следующие документы:
| Вид документа | Причина предоставления |
|---|---|
| Паспорт | Подтверждение личности |
| Свидетельство о рождении ребенка | Подтверждение наличия ребенка |
| Трудовой договор | Документ, удостоверяющий трудовые отношения |
| Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу | Заявление на получение отпуска |
| Расчетные документы | Документы для расчета пособия по уходу за ребенком отцу |
Важно помнить, что при оформлении отпуска по уходу за ребенком отцу в России существуют определенные условия и правила. Например, отец может взять отпуск только после рождения ребенка. Также, дополнительные отпуска и декретные выплаты могут быть предоставлены только при определенных условиях.
Как уйти в декрет отцу: перечень документов
Если отец хочет взять отпуск по уходу за ребенком, он может оформить декретный отпуск. Мужчины также могут получать декретные выплаты при условии, что они работают и удовлетворяют необходимым требованиям.
Перед оформлением декретного отпуска отцу необходимо подготовить следующие документы:
- Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающие его отцовство;
- Паспорт отца для удостоверения личности;
- Трудовая книжка с записью о месте работы отца;
- Справка от медицинского учреждения о состоянии здоровья ребенка;
- Заявление о предоставлении декретного отпуска;
- Документы, подтверждающие документы, подтверждающие право отца на декретные выплаты.
Важно отметить, что отцу декрет по уходу за ребенком, как и матери, положен в России. Некоторые виды отпусков могут иметь особенности в расчетах и условиях предоставления, однако правила для мужчин и женщин одинаковы.
Виды декретных отпусков
Декретные отпуска предоставляются не только матерям, но и отцам, поэтому мужчинам также положен декретный отпуск при рождении ребенка. Отцу может быть предоставлен отпуск на уход за ребенком без дополнительных выплат, если мать не работает или отказывается оформить декретные пособия. В России декретный отпуск для отцов входит в перечень декретных отпусков по уходу за ребенком.
Особенности декретного отпуска для отцов заключаются в том, что он может быть взят только после оформления необходимых документов, подтверждающих рождение ребенка. Работающий отец может уйти в отпуск на уход за ребенком на определенный срок и получать пособие по уходу за ребенком, которое выплачивается в размере 40 процентов его заработка.
Важно отметить, что декретный отпуск для отцов предоставляется только при условии, если мать не работает или отказывается оформить декретные выплаты. Если мать работает, то отцу может быть предоставлен только дополнительный отпуск на условиях, предусмотренных законодательством.
Таким образом, виды декретных отпусков для отцов включают декретный отпуск с выплатами по уходу за ребенком и дополнительный отпуск без выплат, если мать работает. Отец может выбрать наиболее подходящий вид отпуска в зависимости от своих конкретных обстоятельств.