Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дорожная карта медицинским работникам в 2024 году в Нижегородской области». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности. Отказаться от исполнения майских указов президента в государственных и муниципальных учреждениях нельзя. А вот коммерческие компании вправе не применять положения о росте зарплат медработников. Но как показала практика, большинство негосударственных клиник и медицинских организаций стали придерживаться президентского курса.
Обязательна или нет работа по «дорожной карте»
Требования президента исполнены, и комплекс мероприятий для медицины утвердили Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р (ред. от 19.07.2017).
Во-первых, положения «дорожной карты» предусматривали поэтапное исполнение. Заработки росли постепенно, позволяя оптимизировать и перераспределять расходы бюджета рационально. Деньги из ниоткуда не взялись. Пришлось пересматривать действующие штаты и актуализировать работу.
Во-вторых, нормы содержат сдерживающие факторы в части оплаты труда руководящего персонала. Дирекция медучреждения не могла повысить свою зарплату «до небес». Появились строгие рамки. Причем ограничения напрямую привязаны к средней заработной плате основного персонала. Растет зарплата по «дорожной карте» в медицине, растет и заработок директора.
В-третьих, выровнялось соответствие цена-качество. С введением эффективного контракта квалифицированные работники стали получать в разы больше. «Дорожная карта» позволила обеспечить российскую медицину опытными и квалифицированными кадрами.
Что такое «дорожная карта»
Изменения в отрасли здравоохранения, разработанные региональными властями в соответствии с Постановлением Правительства № 2599-рр, принятым 28.12.2012, призваны повысить зарплаты медицинскому персоналу и одновременно в разы улучшить эффективность работников, в первую очередь путем материального стимулирования.
Высокая зарплата по «дорожной карте» в медицине является не единственной приоритетной задачей принятого Указа Президента № 597 и Постановления Правительства № 2599-рр. Целями формирования плана мероприятий также являются:
- Организация конкурентной среды.
- Установление прямой зависимости заработной платы от объема оказанных населению услуг, а также их качества.
- Заключение эффективных контрактов, по которым устанавливается зарплата медиков по «дорожной карте». Договора сотрудников должны содержать критерии оценивания работы, а также показатели, достижение которых позволит работнику получать поощрительные выплаты.
- Тщательная проработка и принятие региональных программ в области здравоохранения, вносящих изменения в имеющуюся систему.
Что делать, если заработную плату не повышают
Положение «дорожной карты» не предусматривает беспричинный рост зарплаты. Надбавки должны вводиться эффективными контрактами. В них прописываются условия и критерии стимулирования. Просто так доплачивать никто не будет.
Если с работником не заключили эффективный контракт либо не ввели дополнительную систему стимулирования, то говорить о доплатах неправомерно. Но отсутствие эффективного контракта в 2022 году говорит о недееспособности руководства учреждения. Ведь срок исполнения майских указов настал еще в 2022 году. Следовательно, руководитель должен понести административную ответственность.
Если эффективный контракт заключен, то теперь работа медика оценивается по специальным критериям. Анализируется не только объем выполненной работы, но и следующие факторы:
- качество оказанных услуг;
- наличие жалоб;
- выявление осложнений после лечения;
- выявление заболеваний на ранней стадии;
- наличие действующей квалификации;
- иные критерии.
Если условия эффективного контракта работником исполняются, но заработок остался прежним, необходимо обратиться к начальству. В первую очередь ознакомьтесь с заключением экспертной комиссии по начислению стимулирующих баллов и с нормативными положениями по оплате труда в учреждении. Помимо положения, следует изучить региональную и муниципальную «дорожные карты». При выявлении нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.
Программа «Земский доктор»
Федеральная программа «Земский доктор» установила, какие льготы имеет медработник в сельской местности для приобретения жилья.
Ранее в ней могли участвовать медицинские работники в возрасте до 50 лет. 2 ноября 2021 года вступило в силу Постановление Правительства РФ от 18.10.2019 года №1347, которое отменило возрастные ограничения.
Единовременные выплаты медработникам сельских поселений предусмотрены в следующих размерах:
- для врача — 1 млн руб.;
- для фельдшера — 500 тыс. руб.
Условия участия медработников в программе «Земский доктор» установлены Постановлением Правительства РФ от 26.12.2017 №1640.
Чтобы получить выплаты медработникам в сельской местности, специалисты должны соответствовать требованиям:
- высшее или среднее медицинское образование;
- переезд на работу в сельскую местность;
- наличие трудового договора с медицинским учреждением на срок не менее 5 лет.
За выплатой необходимо обратиться в департамент здравоохранения региона и предоставить:
- заявление;
- паспорт;
- диплом о получении высшего или среднего образования в сфере здравоохранения;
- свидетельство СНИЛС и ИНН;
- копия трудового договора с медучреждением;
- приказ о приеме на работу;
- реквизиты банковского счета для перечисления средств.
На что могут рассчитывать медики по дорожной карте
Положение «дорожной карты» не предусматривает беспричинный рост зарплаты. Просто так доплачивать никто не будет. Надбавки должны вводиться эффективными контрактами, в которых прописываются условия и критерии стимулирования.
Если с работником не заключили эффективный контракт либо не ввели дополнительную систему стимулирования, то говорить о доплатах неправомерно.
Но отсутствие эффективного контракта в 2019 году говорит о недееспособности руководства учреждения. Ведь срок исполнения майских указов настал еще в 2018 году. Следовательно, руководитель должен понести административную ответственность.
Если эффективный контракт заключен, то теперь работа медика оценивается не только по объему выполненной работы, но и по следующим факторам:
- качество оказанных услуг,
- наличие жалоб,
- выявление осложнений после лечения,
- выявление заболеваний на ранней стадии (знаю, что у нас, в Приморье, медики получают неплохую доплату за выявление рака на ранней стадии),
- наличие действующей квалификации и другие критерии.
Значение средней заработной платы врачей к 2019 году должно было соответствовать 200% от средней заработной платы в соответствующем регионе, а среднего и младшего медперсонала — до 100%.
Когда ожидать повышение зарплаты?
По последним новостям повышения зарплат медикам в 2024 году известно, что документы на увеличение заработной платы медицинскому персоналу уже готовы. Осталось лишь внести некоторые коррективы и согласовать. Владимир Путин сообщил, что увеличение платы за работу начнется уже в январе следующего года. В первом квартале примут соответствующие документы. Возможно, выплаты задержаться. Однако в любом случае все получат доплату. В таком случае она будет зачислена «задним» числом.
Также вице-премьер сказала, что первые доплаты в полной мере начнут получать в конце января-начале февраля следующего года. К тому времени будут подготовлены списки медицинских организаций страны и их работников. Пока нет сведений о том, когда будут индексироваться оклады. В прошлые несколько лет индексация происходила вначале осенью. В прошлом году она выросла на 3%.
В 2024 году власти хотят поднять заработную плату медицинским работникам минимум на 8%.
Об этом указано в программе государственных гарантий оказания медпомощи. Там можно подробнее ознакомиться со всеми нюансами и особенностями, узнать о точных датах увеличения заработной платы для работников в сфере оказания медицинских услуг.
В декабре 2023 года медработники получат дополнительные выплаты в соответствии со своей квалификацией и медицинским стажем. Размеры выплат зависят от нескольких факторов, включая уровень медицинского учреждения и занимаемую должность. Средний размер выплаты составит около 20% от заработной платы.
Для медработников со средней зарплатой размеры выплат будут отличаться в зависимости от категории медицинского учреждения. Врачи с высшей квалификацией, работающие в больницах высшей категории, получат наибольшие выплаты, в то время как младший медперсонал, работающий в небольших медицинских центрах, получат меньшие суммы.
Также размеры выплат будут зависеть от медицинского стажа работника. Чем больше стаж, тем больше дополнительная выплата. Это связано с тем, что с годами работы медработник получает больше опыта и знаний, что оценивается государством и вознаграждается более высокой суммой.
Окончательные размеры выплат будут установлены соответствующими медицинскими организациями и оглашены в первой половине декабря 2023 года. Медработники будут информированы о своих размерах выплат индивидуально.
Изменения по сравнению с предыдущим годом
Как и всякое другое государственное пособие или выплата, декабрьские выплаты медработникам в 2023 году также испытывают некоторые изменения по сравнению с предыдущим годом. Важно быть в курсе этих изменений, чтобы правильно спланировать свои финансы и сделать наиболее выгодные расчеты.
Первое изменение касается размеров выплат. На основе результатов индексации и учета текущих экономических показателей, размеры декабрьских выплат медработникам в 2023 году могут быть изменены по сравнению с прошлым годом. Возможно, рост или снижение суммы выплат, что влияет на общую финансовую политику и планирование медицинской индустрии.
Второе изменение связано со сроками выплат. В 2023 году планируется изменение сроков начисления декабрьских выплат медработникам. Вместо предыдущего срока выплат в первой половине месяца, возможно, изменится на вторую половину месяца или на более поздние даты. Это может привести к изменению финансовой ситуации и впечатлению о стабильности выплат.
Третье изменение связано с особенностями выплат. В 2023 году могут быть внесены изменения в правила и условия получения декабрьских выплат медработникам. Возможно, потребуется предоставление дополнительной документации или выполнение определенных условий, чтобы получить выплату. Такие изменения могут потребовать дополнительных усилий и времени со стороны медработников для соблюдения новых правил и требований.
| Изменение | Влияние |
|---|---|
| Размеры выплат | Могут измениться по сравнению с прошлым годом, что влияет на финансовую политику медицинской индустрии |
| Сроки выплат | Возможно, изменятся на более поздние даты, что может повлиять на финансовую ситуацию медработников |
| Особенности выплат | Могут потребоваться дополнительная документация и выполнение новых условий для получения выплаты |
Учитывая эти изменения, медработники должны быть внимательны и следить за обновлениями и уведомлениями относительно декабрьских выплат в 2023 году. Необходимо учесть их в своем финансовом планировании и принять соответствующие меры для обеспечения финансовой стабильности и удовлетворения текущих финансовых потребностей.
Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это и как рассчитывается
Зарплата медиков по «дорожной карте» — это не конкретная цифра, которую должны были отразить в отчетности учреждения здравоохранения, а целый комплекс мероприятий, созданный по указу Президента РФ с целью повысить заработок работников социальной сферы, в том числе и медицины.
Социальная сфера государства — это основа жизни граждан всей страны. Ведь в рамки понятия входят такие важные направления, как образование, медицина, культура, спорт, социальное обеспечение и защита граждан. То есть основы основ государственного регулирования. От экономического положения в этих сферах зависит вся наша жизнь. Оценив неблагоприятную обстановку, Президент России еще в 2012 году дал поручение Правительству разработать комплекс мер по улучшению экономического положения в социальной сфере. Итогом стал указ 597 о повышении зарплаты и дорожной карте.
Что делать, если заработную плату не повышают
Если с работником не заключили эффективный контракт либо не ввели дополнительную систему стимулирования, то говорить о доплатах неправомерно. Но отсутствие эффективного контракта в 2022 году говорит о недееспособности руководства учреждения. Ведь срок исполнения майских указов настал еще в 2022 году. Следовательно, руководитель должен понести административную ответственность.
Если эффективный контракт заключен, то теперь работа медика оценивается по специальным критериям. Анализируется не только объем выполненной работы, но и следующие факторы:
- качество оказанных услуг;
- наличие жалоб;
- выявление осложнений после лечения;
- выявление заболеваний на ранней стадии;
- наличие действующей квалификации;
- иные критерии.
Если условия эффективного контракта работником исполняются, но заработок остался прежним, необходимо обратиться к начальству. В первую очередь ознакомьтесь с заключением экспертной комиссии по начислению стимулирующих баллов и с нормативными положениями по оплате труда в учреждении. Помимо положения, следует изучить региональную и муниципальную «дорожные карты». При выявлении нарушений следует обращаться в трудовую инспекцию либо в правоохранительные органы.
Второе за год повышение тарифов ЖКХ возмутило даже депутатов Госдумы
Они считают, что сейчас точно не то время, чтобы это делать
Правительство России объявило о внеочередном повышении тарифов ЖКХ с 1 декабря 2022 года.
Эти планы не могли не вызвать возмущенной реакции населения, которое в условиях нынешних экономических сложностей и без того понесло серьезные финансовые потери. С населением согласились и некоторые депутаты Государственной думы.
В частности, о том, что планируемое Правительством РФ внеочередное повышение тарифов ЖКХ с 1 декабря 2022 года даже противоречит нормам закона и нарушает права граждан сделал лидер фракции партии «Справедливая Россия — за правду!» Сергей Миронов.
Напомним, что по планам Правительства РФ с 1 декабря подлежат увеличению на 9% тарифы ЖКХ для граждан. Таким образом, это будет внеочердное и второе за этот год увеличение, которое ранее было запланировано аж на июль 2023 года.
Как уверяют инициаторы, это повышение тарифов сможет существенно поддержать отрасль ЖКХ и помочь провести ее модернизацию.
Сергей Миронов ответил на такие установки жестко:
«Правительство выбрало самый неподходящий момент, чтобы содрать с граждан побольше. Это возмутительное решение увеличивает социальные риски в и так непростой обстановке. Оно противоречит закону, по которому индексация производится не чаще одного раза в год и не выше уровня инфляции».
Статья 30 Закона №400-ФЗ раскрывает, какие льготы у медработников на селе связаны с выходом на пенсию. Им назначается досрочная пенсия, если продолжительность их лечебной деятельности в сельской местности не менее 25 лет, а минимальное значение ИПК в 2022 — 18,6 балла. Ежегодно норматив по ИПК увеличивается на 2,4 балла,
В связи с пенсионной реформой и увеличением пенсионного возраста, с 2022 года ежегодно на 1 год увеличивается и срок предоставления льготной пенсии. В 2023 году он составит 5 лет. Это означает, что те медики, которые выработают необходимый льготный стаж в 2023-м, смогут стать пенсионерами только в 2028 году.
Повысят ли зарплату медикам по новой системе оплаты труда
Срок внедрения новой системы оплаты труда медиков отложен до 2025 года.
Напомним, что изначально пилотный проект должен был стартовать в 8 субъектах РФ с 2023 года, но по ряду причин эксперимент перенесли.
Новую схему расчета зарплат медиков разработали с целью устранения разрыва между зарплатами медиков одной должности и квалификации в разных регионах.
Модель основана на трех параметрах, из которых будет складываться должностной оклад специалиста:
- расчетная величина (база);
- коэффициент сложности выполняемой по должности работы;
- региональный коэффициент экономической дифференциации.
Коэффициент сложности зависит от должности медработника.
Коэффициент региональной экономической дифференциации будут устанавливать, исходя из статистических данных по медианным зарплатам в каждом регионе.
В совместном проекте документа Минздрав и Минтруд определили 16 видов стимулирующих выплат и 8 – компенсационных. Кроме того, ведомства указали:
- Единый перечень выплат компенсационного характера, условия их реализации и размеры;
- Методику расчета региональных коэффициентов.
В последующие месяцы выплаты были продолжены и расширены. В августе 2020 года было объявлено о повышении размеров выплат до 50 тысяч рублей, а также о включении в список медицинских работников дополнительных категорий – фельдшеров, сестер и лаборантов. Это помогло охватить большее количество специалистов и продолжить поддержку медицинской сферы в условиях нестабильности и роста числа заболевших.
В 2021 году программа путинских выплат была продлена до 1 июля. Также были разработаны новые правила для получения выплат, согласно которым медицинская организация должна предоставить документы о работе специалиста на передовой и информацию о вознаграждении, которое было получено ранее. Это помогло уточнить и усилить механизмы контроля за правильностью распределения средств и исключить возможные злоупотребления.
В настоящее время программа выплат продолжает действовать, однако она может быть изменена или завершена в 2024 году. Точные детали будущих изменений будут определены в соответствии с обстановкой в стране и состоянием здравоохранения. Следует отметить, что уровень выплат и круг получателей могут быть изменены, в зависимости от текущей ситуации и потребностей системы здравоохранения.
Ожидаемые изменения в зарплатах различных специалистов
Врачи и другие медицинские работники с нетерпением ожидают изменений в своих зарплатах на 2024 год. Согласно прогнозам, зарплаты различных специалистов в медицине будут расти, отражая повышение стоимости жизни и изменения в требованиях к профессионалам.
Врачи-терапевты, которые занимаются общей медициной и лечат широкий спектр заболеваний, ожидают увеличения зарплат в связи с растущим спросом на их услуги. Специалисты в области онкологии и кардиологии также ожидают значительного повышения заработной платы, поскольку эти области медицины становятся все более востребованными и важными.
Однако, изменения в зарплатах не ограничиваются только врачами. Медсестры и фельдшеры также будут получать больше денег в 2024 году. Это связано с ростом потребности в медицинском персонале, который обеспечивает качественное обслуживание пациентов и помогает врачам в их работе.
Также важно отметить, что с развитием технологий и внедрением новых методов диагностики и лечения, зарплаты специалистов в области медицинской техники и медицинских технологий также будут расти. Инженеры-биомедицинцы и другие специалисты, занимающиеся разработкой и сопровождением медицинского оборудования, смогут ожидать повышения своей заработной платы.
Таким образом, ожидается, что зарплаты различных специалистов в медицине будут расти на 2024 год, отражая растущий спрос на их услуги, рост требований к квалификации и развитие новых технологий и методов работы.