Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Командировка на крайний север для пенсии 2024 в 1 с 2 5». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно трудовому законодательству, под вахтой подразумевается режим работы, при котором сотрудник не имеет возможности возвращаться каждый день домой и проживает в районе расположения предприятия, на котором в данный момент проводятся работы.
Основные принципы вахты
Основные черты вахты:
- проживание в общежитии или вахтовом поселке;
- учет рабочего времени ведется суммировано;
- дорога до места работы и обратно проводится на счет работодателя или на его транспорте;
- начисление особых надбавок к заработной плате.
Обычно вахтовый метод расчета зарплаты применяется в регионах Севера или Дальнего востока, однако в последнее время его можно встретить и в обычных регионах.
Согласно трудовому законодательству, к вахтовому методу применяются особые требования:
- Продолжительность одной вахты составляет месяц, в редких случаях в связи с производственной необходимостью ее могут продлить до 3 месяцев.
Командировка на север: как осуществляется оплата проезда и проживания
При документальном подтверждении затрат на проезд до места командировки и обратно, затраты на проезд компенсируются в полном размере. Поездка на поезде – компенсируется затраты на постельное белье и проезд, подтверждение – железнодорожный билет. На самолете – билет и посадочный талон. Если сотрудник отправляется в командировку на автомобиле – служебная записка и путевые листы. Использования такси возможно только, если сотрудник добирался от аэропорта или вокзала до места проживания или обратно. Такие расходы тоже компенсируются.
Сотрудник во время служебной командировки обычно проживает в гостинице. Для подтверждения расходов, нужно предоставить документы: кассовый чек или бланк строгой отчетности. При аренде квартиры необходим договор аренды и документы о праве собственности на квартиру.
Надбавка к пенсии за командировку в районы Крайнего Севера
В каком порядке учитываются при подсчете «северного» стажа периоды командировки работника, направленного для выполнения служебных обязанностей в организацию, расположенную в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Учитывается ли при этом период нахождения работника в пути как время работы в указанных районах и местностях?
В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12.2001 г. трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения обще установленного пенсионного возраста (60 и 55 лет — мужчины и женщины соответственно) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.
Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 и 55 лет — мужчины и женщины соответственно) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.
Таким образом, при определении права на досрочную трудовую пенсию по старости за работу на Крайнем Севере юридически значимым термином является «работа», т.е. в «северный» стаж может быть засчитана любая работа в названных районах и местностях при соблюдении условий, предусмотренных законодательством.
Поскольку действующим пенсионным законодательством не предусмотрено иное, то право на досрочную трудовую пенсию по старости по рассматриваемому выше основанию не зависит от осуществления застрахованным лицом трудовой деятельности в «северных» регионах постоянно либо временно.
В соответствии с Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 г. № 516, в стаж работы в связи с работой на Крайнем Севере включаются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, за которые уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Это означает, что работодатель наделен правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы за пределами организации-работодателя.
Если работник командирован для выполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей в другую организацию в силу положений статьи 189 Трудового кодекса и в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 г. № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» (применяется в части, не противоречащей Кодексу), указанный работник обязан подчиняться режиму труда и отдыха тех организаций, в которые он командирован и где им выполняются трудовые обязанности.
В соответствии с пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 г. № 749*, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
Список мест, где начисляют СН, опубликован Совмином (пост. № 1029 от 1967 года). Размеры процентов установлены приказом Минтруда от 1990 года.
СН положена всем сотрудникам фирмы, которые выполняют свою работу непосредственно на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах. Месторасположение головной организации значения не имеет
СН полагается работникам:
- постоянно;
- по совместительству;
- вахтовикам;
- дистанционщикам.
Однако она не начисляется работникам, находящимся в командировке или служебной поездке – они будут оплачены по среднему заработку.
Какой размер пенсии за работу в районах Крайнего Севера?
При осуществлении деятельности на территории региона с особыми климатическими условиями организация, как правило, регистрирует там свое обособленное подразделение. Рассмотрим, как назначить северную надбавку обособленному подразделению в 1С^ЗУП 3.1. Если у вас останутся вопросы по настройке, расчету и начислению СН, обратитесь за консультацией по 1С:ЗУП к нашим специалистам, оставив заявку на сайте или по телефону. Мы с радостью ответим на ваши вопросы и поможем разобраться в нюансах работы с программой.
Сначала нужно зайти в настройки организации через раздел «Настройки-Организации», выбрать организацию либо пункт меню «Реквизиты организации».
С 2028 года всем женщинам-северянкам для выхода на пенсию должно исполниться 55 лет. До этого года предусмотрен плавный переход с увеличение возраста.
| Год рождения | Возраст, в годах | Год выхода на пенсию | Коэффициент |
| 1970, I полугодие | 51,5 | 2021, II полугодие | 21 |
| 1970, II полугодие | 51,5 | 2022, II полугодие | 23,4 |
| 1971 | 53 | 2024 | 28,2 |
| 1972 | 54 | 2026 | 30 |
| 1973 | 55 | 2028 | 30 |
Из таблицы получается, что женщины 1973 года рождения уйдут на пенсию в 2028 году. Мужчины 1968 года рождения, работающие на Севере, тоже выйдут на пенсию в 2028 году.
Администрация МО «Кабанский район»
Работодатель с выплат сотрудникам, работающим вахтовым методом, уплачивает в бюджет страховые взносы в соответствии с главой 34 НК РФ:
- 22 % — на пенсионное страхование;
- 5,1 % — на медицинское страхование;
- 2,9 % — на социальное страхование.
Не признается объектом обложения страховыми взносами вахтовая надбавка. Такие разъяснения дает Минфин. В своем Письме от 13.07.2018 № 03-04-06/49149 контролирующий орган сделал вывод, что надбавка является компенсационной выплатой, а следовательно, не подлежит обложению, в соответствии с абз. 10 пп. 2 п. 1 ст.
В зависимости от ее продолжительности, различают методы:
- обычный вахтовый: срок вахты до 10 суток, небольшая удаленность, административно-управленческий персонал, как правило, постоянный, размещен непосредственно на объекте;
- вахтово-экспедиционный: продолжительность вахты более 10 дней, значительная удаленность, место работ находится в труднодоступной местности, административный персонал также работает вахтовым методом.
При такой форме труда вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может составлять от месяца до года. Его продолжительность должна быть закреплена в локальном нормативном акте (то есть приказе или положении в конкретной организации).
Оплата труда при вахтовом методе работы имеет свои особенности. Оплата производится за выполненную во время вахты работу по тарифным ставкам, разрядам, нормам выработки. Кроме того, производится выплата надбавок за работу в режиме вахты, за дни нахождения в пути, за район ведения работ (Крайний Север и районы, приравненные к нему). Сверхурочная работа оплачивается по итогам учетного периода. Основные сложности у бухгалтера коммерческого предприятия возникают, если локальными актами предприятия нечетко обозначены порядок начисления и выплаты заработной платы лицам, привлекаемым к работам вахтовым методом.
И.:
113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.
Чтобы уточнить принцип применения северных надбавок и их размеры, прочитайте статью «Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера».
Согласно Перечню районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года № 1029 (с изменениями и дополнениями) Лоухский район Республики Карелия отнесен к районам Крайнего Севера, г. Петрозаводск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Учитывая изложенное выше, установленные по делу обстоятельства, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии у истца смешанного стажа работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях по тем основаниям, что местом нахождения организации, с которой истец состоял в трудовых отношениях является г. Петрозаводск, отнесенный к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, направление истца в командировку в район Крайнего Севера носило временный характер.
Все расходы на служебную командировку, обязана взять на себя организация. Отдел бухгалтерии анализирует расходы на проезд, питание и проживание работника, занося в бухгалтерские регистры проводками. Ознакомиться с примером приказа: приказ о командировке.
Пример 1: Работника отправляют в командировку на Крайний Север, сроком на 5 дней. Перед отъездом на него оформляют соответствующие документы и выдают денежные средства в подотчет:
- на проезд 12 000 руб.;
- командировочные 6 000 руб.
- суточные 5 000 руб. (лимит суточных составляет 700 руб. в сутки)
В данной таблице указаны расходы на служебную командировку.
| Наименование операции | Дебет | Кредит | сумма | Документ |
| Выдача на проезд | 71 | 50 | 12 000 | Проездной билет |
| Выдача командировочных | 71 | 50 | 6 000 | Расходный кассовый ордер |
| Выдача суточных | 71 | 50 | 5 000 | Расходный кассовый ордер |
| Списание расходов на проживание, без НДС | 20,26 | 71 | 5084 | Авансовый отчет, счет-фактура |
| Списание расходов на проезд | 20, 26 | 71 | 12 000 | Авансовый отчет, билет |
| Отражены суточные | 20,26 | 71 | 5 000 | Авансовый отчет |
| Выделен НДС с суммы проживания | 19 | 71 | 916 | Авансовый отчет, счет-фактура |
| Принят к зачету НДС с проживания | 68 субсчет «Расчеты по НДС» | 19 | 916 | Справка бухгалтера |
| Начислен НДФЛ (18%) на сумму превышающую лимит суточных | 70 | 68 | 195 | Бухгалтерский регистр |
| Начислены страховые взносы ПФ | 70 | 69 | 330 | Бухгалтерский регистр |
| Начислены взносы на медицинское страхование | 70 | 69 | 76,5 | Бухгалтерский регистр |
Тема: Северные командировки
И еще ответ ПФ
Проживаю в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. По долгу службы часто бывал в командировках в районах Крайнего Севера — Воркуте, Инте. Отразится ли это на размере моей пенсии? Если да, какие документы нужно представить?
Работает у нас водителем-электромонтажником — основное место работы по трудовому договору — г. Петрозаводск (местность приравненная к районам Крайнего Севера). Периодически ездит в более северные районы в командировки. Там в этих районах коэффициент районный и северная надбавка выше и некоторые из них уже являются Крайним Севером. Мы выплачиваем ему зарплату (в том числе средний за работу в командировке) с учетом петрозаводского районного коэффициента и северной надбавки. В командировки ездил постоянно почти каждый месяц в том году на неделю-две.
Теперь суть — сотрудник говорит, что я должна выдать ему какую-нибудь справку, сделать копии командировочных удостоверений, чтобы у него было доказательство в том, что он работал на Крайнем Севере, чтобы потом пенсию ему считали льготно (видимо стаж для назначения), хотя до пенсии, даже льготной, ему лет десять работать еще)))
Еще сегодня сказал что мол его супруга звонила в пенсионный и ей там сказали, что мы (т.е. фирма) должны по поводу его работы на Крайнем Севере отчитываться и эти сведения в ПФ предоставлять (видимо имеются в виду индивидуальные сведения, которые мы исправно сдаем).
Дело в том, что в ИС я не отражаю периоды работы на Крайнем Севере. Т.е. территориальные условия стоят МКС.
Я так поняла от меня хотят:
1. Чтобы периоды работы на Севере отражались в ИС отдельно (получается средний за командировку я должна отдельно отражать как начисления за работу в РКС). Тогда встает вопрос как быть с северной надбавкой и коэффициентом? Их тоже выплачивать в повышенном размере или как?
2. Получить подтверждающие документы для пенсии? Это что? справка что мол такой-то такой-то работал в такой-то период (периоды) на Севере или копии командировок?
Северный Стаж При Командировках Подтверждающие Документы
Ольга, значимым фактором является выполнение в период командировки непосредственно своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. При этом продолжительность работы в условиях Крайнего Севера должна составлять не менее одного полного рабочего дня. Если все условия будут выполнены, и работодатель представил в ПФР соответствующие сведения, прибавка к пенсии составит примерно около 1000 рублей в месяц. Если направление в командировку связано с обучением на семинаре, на курсах повышения квалификации, и не сопряжено с выполнением своих прямых трудовых функций, то такая командировка не дает право на установление повышения фиксированной выплаты за работу в районах Крайнего Севера.
Слышал, что работа в районах крайнего севера влияет на размер пенсии. В 2006 году три дня был в командировке в Усинске. В связи с этим вопрос: имеется ли данная информация в ПФР, когда и какие документы нужно предоставлять, и где их взять, если предприятие уже не существует?
Северная пенсия с 2021 года: как изменится
Основное изменение 2021 года касается новых требований к возрасту северян, дающему право выхода на досрочную пенсию: до недавнего времени женщины и мужчины получали право на отдых в 50 и 55-летнем возрасте соответственно. Но в результате внедрения новой Пенсионной реформы этот возраст будет постепенно повышен на 5 лет (посредством прибавления к ранее действующим нормативам по 1 году в течение 2019-2023 г. г.
В качестве «смягчающих обстоятельств» в первые два года (в 2019 и 2020 годах) действия нововведений граждане получили право оформлять выплаты на 6 месяцев раньше достижения новых возрастных стандартов. Разберемся, как далее повышение будет производиться, пока в общей сложности не достигнет 5 лет.
Северный стаж – это суммарное время, которое человек проработал на Крайнем Севере и территориях, которые были приравнены к нему. Он считается специальным видом стажа и учитывается при назначении пенсии.
Наличие северного стажа является основанием для получения следующих преференций:
- возможность раньше уйти на заслуженный отдых;
- увеличенный размер выплат, определяемых индивидуально для каждого человека;
- различные льготы (например, по предоставлению жилья).
Важно! В учет идет только время официально работы. Человеку надо следить самостоятельно, чтобы все отношения с работодателем были оформлены документально. Иначе проработав многие годы в тяжелых климатических условиях, человек может не получить права на положенные льготы. Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, то за помощью можно обратиться в трудовую инспекцию.
Северные пенсии в 2021 году назначаются и при переезде.
- Если вы в пожилом возрасте решитесь уехать в такие регионы, выплаты будут повышены.
- Аналогично при переезде с Севера – сумма будет сокращена, а стаж сохранится, что позволит получать пенсию в повышенном размере.
Когда пенсионер мигрирует только в пределах северных регионов, вне зависимости от условий климата, расчет будет производиться по-новому. Это обусловлено тем, что коэффициенты везде различны. Вашу пенсию могут, как увеличить, так и уменьшить.
Назначение выплат происходит в стандартном порядке: нужно обратиться в Пенсионный Фонд с необходимыми документами. Здесь вы уже сможете рассчитать сумму пенсии, узнать, как происходит начисление.
В ближайшем будущем отменять северные пенсии не планируется, так как в этих регионах и так не хватает специалистов. Повышенным размером и дополнительными льготами государство привлекает работников на север. Переехать сюда стоит хотя бы потому, что вы сможете раньше выйти на пенсию и рассчитывать на увеличенную сумму. Но такое предложение подходит только для здоровых людей, которые стойко переносят негативные явления, не страдают от холода, крайне выносливы. Остальные категории граждан могут попросту не выдержать суровых северных реалий, несмотря на обещанную пенсию.
Северная пенсия с 2021 года: как изменится.Возможные последствия нововведений
Для проживающих и трудящихся на территории рассматриваемых районов граждан период работы учитывается в особом порядке.
Северный стаж для пенсии формируется из полных лет фактической трудовой деятельности в особых климатических зонах в период до 2002 года.
После указанного времени стаж рассчитывается из количества трудовых дней, за которые были перечислены страховые взносы.
Необходимый трудовой стаж для назначения досрочной пенсии устанавливается ФЗ № 400 от 28.12.13 года. Согласно закону, получение такого права происходит:
- после достижения льготного пенсионного возраста или возникновения иных обстоятельств (к примеру, по потере кормильца);
- при наличии достаточного по сроку стажа;
- если набрано определенное количество пенсионных баллов.
Достаточный по сроку стаж – 25 или 20 лет стажа по обычным специальностям для мужчин и женщин соответственно. При выполнении работ на производствах с тяжелыми или вредными условиями труда, соответственно 20 и 15 лет.
Минимально необходимый стаж для получения льгот при выходе на пенсию – 7.5 лет работы в северных регионах. Если у претендента менее 15 лет северного стажа, но больше указанного минимального показателя – за каждый отработанный год на севере, пенсионный возраст уменьшается на 4 месяца.
При исчислении северного стажа работы, в специальный стаж включаются периоды командировки на совещания, конференции, для обмена опытом и другие аналогичные мероприятия, если работник направлен в командировку работодателем и выполнял свои должностные обязанности.
Не засчитываются в специальный стаж периоды командировок на военные сборы (служба), на семинары, на обучение, в.ч. курсы повышения квалификации, командировки на празднования, спортивные соревнования (не связанные с исполнением должностных обязанностей), конкурсы и другие мероприятия, проходящие в РКС, не предполагающие факт выполнения работы.
Жителям республики напомнили, почему командировки в районы Крайнего Севера необходимо оформлять официально. Это влияет на размер будущей пенсии. К сожалению, многие забывают про документы, а некоторые не знают про такое подспорье.
Свои разъяснения дали специалисты отделения Пенсионного фонда по Карелии. Они отметили, что за работу в районах Крайнего Севера (РКС) действительно могут повысить фиксированную выплату к страховой пенсии.
Учитывается непосредственно работа, а не прохождение курсов повышения квалификации, участие в семинаре и тому подобные мероприятия.
Если пособие назначалось человеку, который долгое время жил на Крайнем Севере или же районах, приравненных к нему, то оно умножалось на коэффициент, принятый на законодательном уровне.
При переезде выплата уменьшается на этот же параметр.
Если пенсия назначена из-за получения северного стажа, то доплата автоматически повышается, но базовый размер назначенной человеку выплаты не меняется.
Правом на повышенную (северную) пенсию обладают следующие граждане:
- Работавшие на Крайнем Севере (КС) не менее 15 лет. Продолжительность общего стажа: 20 лет – для женщин, 25 – для мужчин. Величина надбавки – 50 %.
- Работавшие в местностях, по климату приближенным к Крайнему северу (МКС), не менее 20 лет. Продолжительность общего стажа: 20 лет – для пенсионерок, 25 – для пенсионеров. Величина надбавки – 30 %.
- Темы:
- Командировки
- Разъездной характер работы
- Работники Крайнего Севера
Ввиду того, что работа в районах Крайнего Севера считается более тяжелой, чем в любых других местах нашей страны, она имеет более высокую оплату и ряд нюансов, которые нужно учитывать при командировке в такие районы. Из этой статьи вы узнаете о том:
- что нужно учитывать, направляя сотрудника в командировку в районы Крайнего Севера;
- как оформлять документы на командировку в районы Крайнего Севера;
- как командировка в районы Крайнего Севера влияет на пенсионный стаж.
Согласно сто шестьдесят шестой статье ТК РФ под командировкой подразумевается поездка по распоряжению начальства с целью выполнения поручения за пределами места постоянного труда.
Жилищные субсидии для работников севера
Для этого нужно представить документ, подтверждающий факт проживания в данном регионе, и написать заявление.
ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Печора имеет статус «Крайнего севера», но там по-прежнему идет северная надбавка 50%, а в Печорском районе — 80%, сможете назвать документ?
Работа в районах Крайнего Севера сопряжена со многими трудностями, и поэтому в российском законодательстве предусмотрены льготы для тех, кто проработал в этих местностях определенный срок.
Военнослужащие тоже могут рассчитывать на особые условия по выходу на пенсию. Таким гражданам для ее оформления, помимо стандартного набора документов, нужно предоставить военный билет.
Муниципальные власти обязаны в свободном доступе размещать списки граждан, стоящих в очереди на получение субсидий. Существуют также специальные ресурсы, предназначенные для информирования населения по данным вопросам.
Трудоустраиваясь в этих районах и других областях, приравненных к Крайнему Северу, вы сможете получить все надбавки и льготы, которыми пользуются работающие граждане Крайнего Севера.
Сертификат можно задействовать на покупку квартиры или комнаты (одной или несколько), а также строительство дома.
Как настроить начисления в программе
При расчете зарплаты сотруднику, работающему вахтовым методом, нужно начислить не только саму заработную плату, но и другие обязательные начисления, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и дополнительные, установленные положением о заработной плате работодателя:
К обязательным начислениям в соответствии с законодательством относятся следующие:
- оплата рабочих смен;
- компенсация времени в пути и стоимости проезда от места сбора до места работы и обратно;
- оплата дней междувахтового отдыха;
- вахтовая надбавка вместо суточных;
- ночные и вечерние часы, если работы выполнялись в соответствующее время;
- внеплановые сверхурочные работы в дни еженедельного отдыха, в праздники;
- территориальные коэффициенты и надбавки, если работа производилась в местности, где они предусмотрены.
Командировка В Районы Крайнего Севера Доплата К Пенсии
- Братский район
- Казачинско-Ленский район
- Катангский район
- Киренский район
- Мамско-Чуйский район
- Нижнеилимский район
- Усть-Илимский район
- Усть-Кутский район
- г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты
- г. Бодайбо
- г. Усть-Илимск
- г. Усть-Кут
Забайкальский край:
- Каларский район
- Тунгиро-Олекминский район
- Тунгокоченский район
Ханты-Мансийский автономный округ:(южнее 60° северной широты) Томская область:
- Бакчарский район
- Кривошеинский район
- Молчановский район
- Тегульдетский район
1,3 8 Республика Бурятия:
- Баргузинский район
- Курумканский район
- Окинский район
Республика Коми(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп.
Печора и подчиненные его администрации населенные пунктыКрасноярский край:
- Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска)
- Богучанский район
- Енисейский район
- Кежемский район
- Мотыгинский район
- Северо-Енисейский район
- Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан)
- г. Енисейск
- г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты
Амурская область:
- Зейский район
- Селемджинский район
- Тындинский район (за исключением Муртыгитского сельсовета)
- г. Зея и подчиненные его администрации населенные пункты
- г.
Место работы. Командировка — это выполнение поручения вне места постоянной работы работника (места расположения организации). То есть, место, где работник трудится постоянно, отличается от места, куда он командирован для выполнения конкретного поручения. Выезжая на вахту, работник едет к месту своей постоянной работы, не имея иного места ее осуществления.
В общем случае при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются периоды, указанные в п. 5 Положения, а также начисленные за эти периоды суммы. В данной ситуации расчетный период отработан работником полностью.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, как было оформлено направление в МКС: как командировка, как служебная поездка в рамках разъездного характера работ/работы в пути или как временный перевод в филиал.
В отличие от районных коэффициентов, начисляемых с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях.
Инфо Необходимо помнить, что для назначения и получения соответствующих государственных выплат, с просьбой о пересмотре размеров или же способов их доставки следует обращаться в Пенсионный фонд.
Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения).
У работников кадровых служб и бухгалтерии на практике возникает множество вопросов, связанных с направлением сотрудников в командировки. Как оформить документы для служебной поездки? Можно ли отправить в командировку совместителя или работника по гражданскому договору? Как рассчитывать командировочные при служебных поездках в местность, где действует районный коэффициент?
Подробнее о том, как оплачивается труд работника в период командировки, см. Путеводитель по кадровым вопросам.
Право на получение районного коэффициента к заработной плате возникает у работников с первого дня работы в соответствующих районах и местностях. Районный коэффициент начисляется на фактический заработок работника, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
ТК РФ). Выплата коэффициента не поставлена в зависимость от местонахождения головного отделения организации. Если сотрудник работает в обособленном подразделении, которое расположено в другой местности, то в его трудовом договоре и трудовой книжке должно быть указано фактическое место работы: обособленное подразделение (ст.
Командировка связана с основной деятельностью организации и не направлена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и расходов ведется методом начисления.
Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления повышенного фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости и по инвалидности каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. В соответствии с трудовым законодательством работодатель наделён правом поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы.
- Братский район
- Казачинско-Ленский район
- Катангский район
- Киренский район
- Мамско-Чуйский район
- Нижнеилимский район
- Усть-Илимский район
- Усть-Кутский район
- г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты
- г. Бодайбо
- г. Усть-Илимск
- г. Усть-Кут
Забайкальский край:
- Каларский район
- Тунгиро-Олекминский район
- Тунгокоченский район
Ханты-Мансийский автономный округ:(южнее 60° северной широты) Томская область:
- Бакчарский район
- Кривошеинский район
- Молчановский район
- Тегульдетский район
1,3 8 Республика Бурятия:
- Баргузинский район
- Курумканский район
- Окинский район
Республика Коми(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп.
Если пособие назначалось человеку, который долгое время жил на Крайнем Севере или же районах, приравненных к нему, то оно умножалось на коэффициент, принятый на законодательном уровне.
При переезде выплата уменьшается на этот же параметр.
Если пенсия назначена из-за получения северного стажа, то доплата автоматически повышается, но базовый размер назначенной человеку выплаты не меняется.
В соответствии со статьей 326 ТК РФ право на получение компенсации расходов есть у следующих категорий россиян:
- Государственных служащих, подписавших соответствующий договор с работодателем.
- Лиц, желающих трудиться в государственных внебюджетных фондах.
Компенсационные выплаты ложатся на плечи государства и нового работодателя. Производятся единоразово. Размер равен двум средним з/п по предприятию или двум зарплатам работника.
Выплаты положены всем членам семьи, приехавшим вместе с новым сотрудником.
Суточные на Крайнем Севере
Суточные, в отличие от командировочных, начисляются за каждый день нахождения работника в служебной поездке, учитывая выходные и нерабочие праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Сотрудник вправе сам распоряжаться данными выплатами, по своему усмотрению предоставлять отчётность о расходах, чеки — он не обязан. При отправке человека в командировку суточные в район Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом, их размер составляет от 100 до 700 рублей. Если же сумма выплат превышает лимит, то она облагается НДФЛ и страховыми взносами. Затраты на выплату суточных учитываются при налогообложении прибыли без ограничений.
Отражаем периоды работы, которая дает право на досрочную пенсию
В конце 2021 года изменились правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение пенсии.
Где закреплено: Постановление Правления ПФ РФ от 06.09.2021 № 304п.
Есть два важных изменения:
Период повышения квалификации теперь не исключается из льготного стажа.
В этот период работники не выполняют работу, но за ними сохраняется место работы должность и средняя зарплата. Работодатель платит за них страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Поэтому в льготный стаж включаются периоды профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников, необходимых для выполнения ими трудовых функций.
Это значит, что при заполнении формы СЗВ-СТАЖ код «КВАЛИФ» можно указывать в графе 11 одновременно с указанием кодов особых условий труда или выслуги.
Где закреплено: п. 3.1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 в ред. Постановления Правительства от 04.03.2021 № 322.
Можно одновременно указывать дополнительные сведения с кодом «ДЕТИ» и территориальные условия труда с кодом «СЕЛО».
Период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет должен включаться в стаж работы в сельском хозяйстве, поэтому теперь при наличии кода «ДЕТИ» можно будет указывать код «СЕЛО». Проверочная программа будет выдавать ошибку на присутствие любого другого кода территориальных условий труда.
Полный перечень кодов с расшифровкой можно найти в приложении к Постановлению Правления ПФР № 507п. Ниже сгруппированы общие положения и расшифровка самых частых кодов по каждой из граф СЗВ-СТАЖ.
Размер пенсии = (Средн. мес. заработок за любые 5 лет) х (Стажевый коэфф.).
Стажевый коэффициент, для работников, имеющих общий трудовой стаж в необходимом минимальном размере(25/20 лет муж./жен.), составляет 0,55, для шахтеров и горнорабочих — 0,75. Стажевый коэффициент увеличиваться на 0,01 за каждый полный год стажа, отработанного сверх установленной минимальной величины (но не более чем за 20 лет).
Используя норму «год за полтора» можно существенно увеличить стажевый коэффициент, а значит и размер пенсии.
Однако при расчете по второму варианту применяются некоторые ограничения предусмотренные пунктом 4 статьи 30 закона №173-ФЗ, в том числе ограничение пенсии максимальным размером.
Расчет размера трудовой пенсии, произведенный по формуле второго варианта, с использованием нормы полуторного увеличения северного стажа, не всегда приводит к лучшему результату, нежели аналогичный расчет, основанный на первом варианте. Что будет выгодно гражданину — покажет сравнение двух вариантов расчета.
Кроме того, с первого января 2010 года пенсионные права всех граждан России, накопленные до 2002 года, подверглись переоценки (валоризации). Расчетная величина пенсионного капитала была увеличена на 10%, а каждый год трудового стажа отработанный до 1991 года дополнительно увеличивал пенсионный капитал на 1%. Вот тут, тоже применялась норма — «год за полтора«, что позволило увеличить «северный» стаж работников за работу в период до 1991 года в полтора раза, и тем самым дало прибавку в размере пенсии.