Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Виды собеседований при приеме на работу на Английском». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Конечно, за неделю до назначенной встречи вы не успеете подготовиться так, чтобы заговорить как нэйтив спикер. Уже поздно учить согласования времён, модальные глаголы и залоги. Надо ориентироваться на то, что есть в багаже.
Полезные советы, как пройти собеседование на английском языке
Мы попросили советов у специалистов по подбору персонала, какие рекомендации они могут дать тем, кто не знает, как подготовиться к собеседованию на английском языке. Пользуйтесь на здоровье!
- При раскрытии своих сильных сторон приведите аргументы. Если говорите, что хорошо проводите переговоры, приведите пример успешного кейса.
- При подготовке к собеседованию на английском языке обязательно записывайте все планируемые ответы и проговаривайте речь вслух. Лучший вариант – выучить их наизусть, чтобы потом в свободном темпе без запинки рассказать перед публикой.
- Обязательно продумайте ответ на вопрос об ожидаемой зарплате. Каждая сумма должна будет подтвердиться какими-то основаниями. Определите для себя минимум, с которого будете готовы начать работать. Если вам предложат условия, которые не соответствуют вашим желаниям и ожиданиям, не стоит беспрекословно соглашаться на них. Особенно, когда квалификация работника достойна большего.
- Старайтесь настроиться на собеседование, как на приятную беседу, а не сложный экзамен. Чем более спокойны вы будете, тем больше вы понравитесь нанимателю. А это увеличит шансы на принятие, даже если ваш английский будет хромать.
- Избегайте пауз в разговоре. Если работодатель молчит, сами задавайте вопросы.
На чём сосредоточиться, экстренно подтягивая язык?
Но всё же некоторые вещи стоит повторить перед собеседованием. В первую очередь, это словарь. Лексика, которую вам надо знать — это профессиональные термины и определения, которые описывают вас, как специалиста. Они станут основой вашей беседы с нанимателем. Выпишите основные слова и фразы, которые вы чаще всего используете во время работы, и запомните их перевод.
Здесь есть один нюанс. Лучше заранее выяснить, кто вас будет вас собеседовать — HR-менеджер или потенциальный начальник. С руководителем отдела вам придётся говорить на одном языке — не только с географической, но и с профессиональной точки зрения. То есть необходимо знать на английском языке специализированные термины, а ещё лучше — профессиональный сленг. В разговоре с HR вы вряд ли затронете тонкости своей специализации (хотя зависит от специалиста), и здесь лучше ориентироваться на понятные простому человеку термины.
Готовясь к собеседованию, задайте себе вопрос: почему именно я подхожу на эту вакансию и почему должны нанять именно меня? Эти вопросы помогут вам составить свой индивидуальный список деловых и личных (что тоже важно) качеств. Ваша задача — представить себя в выигрышном свете, выделить из общего потока соискателей на интересующую вакансию.
Для примера можно ориентироваться на такие фразы:
- I learn fast and I have a curious mind. I like challenging tasks and projects. —Я быстро учусь, и мне всё интересно. Мне нравятся профессиональные вызовы, интересные задания и проекты.
- I’m ambitious. I want to achieve the best results in my work, so I try hard to do every task I have. — Я амбициозен. Я хочу достигать лучших результатов в работе, поэтому тщательно выполняю любую задачу, за которую берусь.
- I have fine communication skills, so I easily establish a good rapport with colleagues and customers. — У меня хорошие коммуникативные навыки, поэтому я легко нахожу общий язык с коллегами и клиентами.
Отработайте ответы на вопросы
Темы, которые обсуждают на интервью, довольно стандартны. Даже вопросы с подвохом, которые, по идее, должны застать соискателя врасплох, в большинстве случаев кочуют из собеседования в собеседование, и всем хорошо известны. Приведём некоторые примеры:
- Tell me a few words about yourself — Расскажите немного о себе.
- What are your strengths and weaknesses? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?
- What are your goals for the future? — Каковы ваши цели на будущее?
- What are your salary expectations? — На какую зарплату вы рассчитываете?
- Why should we hire you? — Почему мы должны вас нанять?
- What’s your availability? — Когда вы можете приступить к своим обязанностям?
- What is your greatest professional achievement? — Расскажите о вашем самом важном достижении.
Часто в конце интервью рекрутеры предлагают вам задать вопросы о вакансии или работе в компании. Подготовьтесь заранее. Ниже вы найдете примеры формулировок, на которые можно опираться:
How many employees work for the organization? — Сколько сотрудников работает в организации?
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. — Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Will I work independently or in a team? — Я буду работать самостоятельно или в команде?
Where will I be working? — Где я буду работать?
How advanced is the hardware and software I will be expected to use? — Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
How did this job become available? — Почему эта вакансия свободна?
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom? — Сколько еще собеседований мне предстоит перед тем, как вы сможете принять решение о найме на работу? Кто их будет проводить?
Does this job usually lead to other positions at the company? — Эта работа предполагает карьерный рост?
Will the company be entering any new markets in the next couple of years? — Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет?
If you were to offer me the job, how soon would you want me to start? — Если бы вы собирались предложить мне работу, как скоро я был бы должен приступить?
When could I expect to hear from you? — Когда можно ожидать вашего ответа?
Непростой вопрос, на который стоит отвечать спокойно и без эмоций. Не стоит жаловаться, обвинять во всех грехах, банкротстве, осуждать бывших коллег по работе или непосредственного начальника. Смотрите в будущее и дайте понять собеседнику, что вас интересует только сегодня и завтра.
Если вы работали фрилансером и решили вернуться в офис, так и скажите, это адекватная причина смены деятельности. Если вы работали на полставки и хотите перейти на полную, по причине переезда или изменения семейных обстоятельств, то также не умалчивайте об этом.
This job seems like an excellent match for my experience and skills. I was not able to fully utilize them in my previous position.
Мне кажется, в этой работе я смогу наилучшим образом применить свой опыт и навыки. У меня не было возможности полностью задействовать их на моей предыдущей должности.
—
I am interested in a new challenge and an opportunity to use my technical skills and experience in a different capacity than I have in the past.
Я заинтересован в новых задачах и возможности воспользоваться моими техническими навыками и опытом в другом объеме.
—
I am interested in a job with more responsibility, and I am very ready for a new challenge.
Я заинтересован в работе с большей зоной ответственности, и я готов к новым вызовам и задачам.
—
I relocated to this city due to family circumstances that is why I had to leave my previous position.
Я переехал в этот город по семейным обстоятельствам, поэтому вынужден был оставить свое предыдущее место работы.
—
Although I love my current role, I feel I’m now ready for a more challenging assignment and this position really excites me.
Несмотря на то, что мне нравятся мои текущие должностные обязанности, я чувствую, что готов к более ответственным задачам и эта вакансия меня по-настоящему вдохновляет.
Этим вопросом интервьюер хочет понять, насколько на вас можно рассчитывать в дальнейшем, останетесь ли вы в этой роли на большой промежуток времени или скажете «нет» через два месяца. А также как вы умеете строить долгосрочные карьерные цели и умение прогнозировать.
Расскажите о своем профессиональной карьере именно в этой компании, но помните не только о вертикальном росте, но и о горизонтальном (расширение обязанностей или команды сотрудников).
Если вас собеседует потенциальный непосредственный начальник, не стоит говорить, что вы планируете занять его место. Также как и о том, на каком острове в Тихом океане будете отдыхать и на каком автомобиле добираться до офиса.
By then, I will have my knowledge enhanced and become more independent in what I do.
К тому времени я улучшу свои знания и стану более свободным в том, что делаю.
—
My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges over time. Ultimately, I’d like to assume more management responsibilities and get involved in product strategy. But most importantly, I want to work for an organization where I can build a career.
На данный момент, моя цель — найти именно ту должность и компанию, где я бы смог расти и постоянно принимать новый вызов. В конечном счете, я бы хотел больше ответственности по руководству людьми, а также, быть больше вовлеченным в стратегию разработки продукта. Но самое главное, я бы хотел работать на ту организацию, где бы я смог сделать карьеру.
Where, I can take the decisions for the betterment of the organisation. Where I should be proud off my achievements and where my peer and subordinates gave example of my talent and hard work to motivate others.
Там, где я смогу принимать решения по улучшению и благосостоянию организации. Где я смогу гордиться своими достижениями, а мои коллеги и подчиненные могли бы приводить в пример другим мой талант и трудолюбие.
В завершении перечислим основные моменты, которых не следует касаться на собеседовании.
1. Говорить плохо о предыдущей работе.
Если у вас остались только негативные впечатления о прошлой работе, начальнике, коллективе, лучше эту тему вообще не затрагивать. У собеседника скорее всего возникнет ощущение, что вы не умеете коммуницировать с людьми, что-то недоговариваете или потенциальная работа вам также наскучит через непродолжительное время.
2. Рассказывать о своих личных проблемах
Никто не любит тех, кто жалуется. Свои личные проблемы и нужды лучше оставить при себе.
3. Давать работодателю советы
Свои предположения, рекомендации и стратегии лучше приберечь на момент, когда вы будете трудоустроены. Собеседование – не лучшее время для критики собеседника.
4. Первым задавать вопрос о деньгах
Этот вопрос очень важен для обеих сторон, но подождите, пока работодатель сам затронет эту тему, и тогда этот вопрос можно обсуждать в деталях. Иначе создастся впечатление, что кроме зарплаты вас ничего не интересует.
5. Отвечать на какой-то вопрос фразой «Я не знаю»
Самый неудачный ответ, который можно придумать. Будьте готовы к любым вопросам, в том числе и каверзным или, как кажется, не имеющим отношения к вакансии, проявляйте фантазию и смекалку, иначе вы моментально потеряете привлекательность в глазах работодателя.
6. Не задавать вопросы
Напомним, что задавать вопросы интервьюеру очень важно. Часто кандидаты настолько выматываются за время собеседования, что к его окончанию в силах только встать со стула и выйти. Но старайтесь все-таки в ходе разговора мысленно «ставить галочки» в тех моментах, которые вам до конца не ясны. Задавать вопросы на собеседовании – это правильно!
7. Опаздывать
Тут все понятно. Опаздывать на собеседование, а затем и на работу – это верх безответственности. Такие работники никому не нужны. Бывают форс-мажорные обстоятельства, по которым вы не можете вовремя приехать на встречу, в таком случае нужно обязательно звонить рукретеру и сообщать о причине опоздания.
8. Звонить и отвечать на звонки
Перед собеседованием выключите или поставьте на бесшумный режим ваш телефон и не пользуйтесь им до конца встречи. Если у вас на это время действительно ожидается важный звонок, встречу лучше перенести.
9. Лгать
При необходимости всю информацию о вас можно узнать в интернете, в открытых источниках, или на предыдущем месте работы. Да и вообще, разглядеть, что собеседник лжет во время диалога, для опытного рекрутера не составит труда.
10. Просить закончить побыстрее
Выделите достаточно времени для прохождения собеседования. Потенциальный работодатель не обязан под вас подстраиваться, поэтому не спрашивайте, когда закончится интервью, и не просите закончить его поскорее.
Пошаговая самопрезентация
Обычно все собеседования на английском начинаются с вопроса: «Can you tell me a little about yourself?» Это дает возможность соискателю представить себя интервьюеру. Совсем не значит, что нужно вспомнить всю свою биографию от рождения и до настоящего времени. Ответ должен быть кратким, ведь интервью длится примерно 30 минут, и это время должно быть использовано максимально эффективно. Сначала нужно представиться, рассказать, из какой вы страны и в каком городе вы живете, затем перейти к академическим достижениям, опыту работы (если таковой имеется) и личным характеристикам, а в финале упомянуть о своих увлечениях (занятии спортом или хобби). Это – обязательный старт, после которого представитель вуза или HR-менеджер компании продолжит беседу в нужном ему ключе.
Далее мы остановимся подробнее на ключевых моментах самопрезентации, а также представим список частых вопросов, которые задают на собеседованиях.
При поступлении в вуз, опыт работы или учебная практика в рамках выбранного вами академического направления рассматриваются как доказательство серьезности ваших намерений. Рассказывая о своем опыте на собеседовании, стоит объяснить, почему обучение в данном вузе поможет продвинуться вперед на выбранном пути.
Если же речь идет об устройстве на работу на кампусе, то необходимо доказать нанимателю, что имеющиеся у вас знания, навыки и опыт будут полезны. Для этого нужно понять, что именно важно для предлагаемой вакансии и сделать на этих качествах особый акцент. Например, ваш опыт преподавательской деятельности для получения позиции ассистента преподавателя (Teaching Assistant).
- Начинать нужно с общей информации.
My name (first name) is Pavel. I am Pavel Petrov. – Меня зовут Павел. Я Павел Петров.
My surname (last name) is Petrov. – Моя фамилия Петров.
I am 33 years old. – Мне 33 года.
I was born in Odessa and I have lived all my life here. – Я родился в Одессе и живу здесь всю жизнь.
I live in Kharkiv. – Я живу в Харькове.
I’m married (not married). – Я женат (не женат).
I’m widowed. – Я вдовец (вдова).
I’m single. – Я не женат (не замужем).
I’m divorced. – Я в разводе.
I have two (no) children. – У меня есть двое (нет) детей.
- Продолжить следует, поделившись информацией об образовании.
I graduated from the Kyiv National University in 2003. – Я окончил Киевский Национальный Университет в 2003.
I graduated from the university with a specialty in computer science. – Я окончил университет со специальностью по информатике.
I received my master’s degree in Economics in 2001. – Я получил степень магистра в экономике в 2001.
I am currently studying at the KNUC&A. – В настоящее время я учусь в КНУКиМе.
I received an international certificate in teaching in 2005. – Я получил международный сертификат по преподаванию в 2005.
I studied at college in the USA. – Я учился в колледже в США.
- Далее расскажите об опыте работы.
I worked as a manager for 5 years. – Я работал менеджером 5 лет.
My position was a credit control manager. – Моя должность была менеджер по контролю кредитов.
I worked in the main office. – Я работал в главном офисе.
While I studied at university, I worked as an intern. After I graduated, I worked in the same place full-time. – Когда я учился в университете, я работал интерном. После окончания я работал в той же компании на полную ставку.
I am currently employed in the bank as a back office manager. – В данный момент я работаю менеджером бэк-офиса в банке.
I was responsible for market analysis. – Я отвечаю за анализ рынка.
I was dealing with internal and external trade. – Я занимался внутренней и внешней торговлей.
The key aspect of my job was providing technical data. – Главным аспектом моей работы было предоставление технических данных.
- Также в рассказ о себе на английском необходимо включить описание своих личностных качеств и сильных сторон.
Тест по английскому языку «Business Expressions»
Структура теста
В этом тесте 10 вопросов. Структура по всем вопросам одинакова. Вам предлагается вопрос и 3 варианта ответа на него. Вам нужно выбрать правильный вариант из предложенных. Правильный вариант всегда один, или вариант «не знаю». Этот вариант мы добавили для прозрачности теста, чтобы вы не играли в угадалки. Итак, если вы не знаете ответ, отмечайте вариант «не знаю».
Пройдите тест и узнайте, достаточно ли хорошо вы знакомы с бизнес выражениями на английском языке.
Let’s get started!
133
Результаты теста
0 – 4 правильных ответа: Нужно еще немного поработать над знанием бизнес терминологии и повторить тест.
5 – 7 правильных ответов: Вы несколько раз ошиблись, но с бизнес выражениями на английском знакомы достаточно хорошо.
8 – 10 правильных ответов: Вау! Вы отлично знакомы с бизнес терминологией в английском языке. Продолжайте изучение и успех будет сопровождать вас всегда.
Подготовьтесь психологически
Процесс приёма на работу волнителен для соискателя. При общении на иностранном языке психологическое спокойствие и уверенность в себе играют ещё большую роль, чем при разговоре на родном. Даже носителям языка, пребывающим в стрессе, порой сложно подобрать подходящие слова.
Поэтому нужно правильно настроить себя. Помните, что выбирает не только работодатель, но и вы. Важно понимать, что вне зависимости от результата, собеседование на английском – это отличный опыт, который пригодится в будущем.
Нельзя бояться отказа – многие успешные люди оказывались перед закрытыми дверями, прежде чем открыть те, которые принесли им успех. Такой подход позволит быть увереннее и общаться свободнее, увеличивая вероятность желаемого «You are hired!».
Собеседование – это не только испытание для потенциального наемного работника, это еще и возможность проявить себя, успешно справившись со всеми поставленными вопросами. Важным этапом подготовки является продумывание ответов, поэтому необходимо тщательно подготовиться к собеседованию.
При встрече с HR-менеджером будьте готовы услышать вопросы о компании, в которую вы пришли на собеседование, ее целях, продукции, руководящем составе. Не лишним будет познакомиться с последними новостями, а также узнать о принципах работы. Любые сведения будут актуальными.
Вне зависимости от того, проходит ли собеседование на английском языке или на русском, вашим огромным плюсом будет доказать работодателю, что вы являетесь человеком с определенным набором качеств, опытом и знаниями, которые необходимы компании.