Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Расчет больничного после декретного отпуска в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если кратко, то житель страны бывшего СССР может получить паспорт европейской страны по ускоренной процедуре. Но какое отношение это имеет к трудоустройству и высокой зарплате? Все просто! Гражданство ЕС позволяет устраиваться на работу в Европе без разрешений. Если вы хотите быстро получить работу за границей, то вам также потребуется соответствующее образование, опыт работы и знание языка.
Сравниваем зарплаты медработников ДНР и Украины — News
Среднемесячная заработная плата в области здравоохранения, составила 4869 гривен 176 USD. Относительно врачей, учителя получают зарплату чуть более высокую: 5736 гривен 206 USD.
К сожалению врачи и педагоги традиционно являются низкооплачиваемыми профессиями. Об этом говорят статистические данные Укрстат , врачи и учителя оплачиваемые государством получают более скромные заработные платы, в данном случае нет дополнительных денежных бонусов сэкономленных на налогах и пенсионных взносах, что характерно для коммерческих структур.
Данные из статистической службы Украины: Укрстат. Будут ли учителя зарабатывать больше в Украине? По сообщению Интерфакс, было принято решение с 11. По заявлению премьер-министра Владимира Гройсмана, эти дополнительные 1434 гривны учителя получат согласно установленным тарифам для гос служащих, без дополнительных благодарственных подарков. Не имея возможности заработать больше на занимаемой должности, большинство учителей имеют дополнительный доход от преподавания в свободное от основной работы время.
Сколько на самом деле зарабатывают врачи в Украине? Одна из причин, это компания. В государственной структуре рассчитывать на высокую, или хотя бы среднюю зарплату бессмысленно; В частных украинских компаниях ситуация совсем другая, заработная плата будет выше государственной, но все же ниже аналогичной зарплаты врачей в западных странах Более квалифицированные врачи зарабатываю больше в любой стране.
Оплата больничного листа
Для того, чтобы сотруднику оплатили больничный:
- Первым делом нужно предоставить лист нетрудоспособности работодателю. Для того, чтобы предоставить больничный лист в бухгалтерию, работнику отводится определенный срок. Он равен не более 6-ти месяцев после окончания больничного. Если сотрудник в указанный срок свой больничный лист не предоставил, работодатель имеет право не начислять больничный.
- Работодатель имеет право проверить его на наличие ошибок и соответствие требованиям законодательства.
- Затем, при необходимости, сотрудница пишет заявление о замене года в расчете больничного.
- В срок не более 10ти дней бухгалтер обязан рассчитать больничный по листу нетрудоспособности, заполненная форма передается в ФСС.
- Далее следует оплата. Она производится в первую дату выдачи зарплаты, сразу после того как сотрудница предоставила листок нетрудоспособности. Следует учитывать, что на руки сотрудница получит сумму меньшую, чем указана в расчете, так как работодатель обязан удержать налог с этой суммы.
Если женщина после декрета идет на больничный с ребенком, лечение которого проводится в домашних условиях, больничные выплаты будут такими:
- за первые 10 дней больничного выплата производится согласно стажа работника;
- за остальные дни в размере 50% от среднего заработка.
Определение декретного отпуска
Декретный отпуск предоставляет женщинам возможность полноценно восстановиться после родов и обеспечить уход и воспитание своего ребенка в первые месяцы жизни. В этот период связи между матерью и ребенком становятся особенно важными, и декретный отпуск позволяет укрепить эти связи и обеспечить благополучие для обоих.
Декретный отпуск оплачивается государством или работодателем, в зависимости от страны и законодательства. Во время декретного отпуска работница сохраняет свои трудовые права, включая право на поощрения, повышение зарплаты и продолжение карьеры после возвращения на работу. Также во время декретного отпуска работница обязана получать медицинское обслуживание и поддержку для обеспечения здоровья и благополучия как себя, так и своего ребенка.
Определение больничного листа
В больничном листе указывается информация о дате и времени начала и окончания больничного, а также диагнозе, поставленном врачом. Также указывается количество дней, за которые будет выплачиваться больничное пособие. Сам документ состоит из двух экземпляров: первый остается у работодателя, второй – у работника, который должен предоставить его в фонд социального страхования, чтобы получить соответствующие выплаты.
- Больничный лист должен быть оформлен на бланке Министерства здравоохранения, который выдается медицинским организациям;
- При оформлении больничного листа необходимо предоставить медицинские документы, подтверждающие болезнь или травму;
- В случае продления больничного листа, необходимо уведомить об этом работодателя и предоставить новый документ;
- Больничный лист выполняет роль официального документа, подтверждающего временную нетрудоспособность работника, и может быть использован для защиты его прав в случае возникновения споров с работодателем.
По каким правилам производятся начисления по больничному листу — 2024
Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в 2024 году проходят по следующему алгоритму:
Этап 1. Бухгалтер рассчитывает среднедневную оплату за труд болевшего работника — для этого он определяет расчетный период и общий заработок сотрудника за расчетный период.
Расчетный период для больничных — 2 календарных года, предшествующих году болезни сотрудника.
Бухгалтер Игнатьева пришла на работу в ООО «Стигма» в апреле 2005 года. Это ее первое место работы. Игнатьева была на больничном с 01.02.2023 по 10.02.2023, тогда расчетный период — 2021–2022 гг. (но если Игнатьева в 2021 или 2022 году была в декрете или ухаживала за малышом и не имела дохода, то для расчетного периода по заявлению от работницы бухгалтер может взять предшествующие расчетному периоду годы, то есть 2020-2019–2018 гг. и т.д., дойдя до годов, где отсутствуют периоды отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Сколько бы дней ни было в годах расчетного периода, его длительность для расчета больничного всегда 730 дней.
Если ведется расчет больничного листа, связанного с беременностью и родами, то из расчета будут исключены отдельные периоды. Подробнее о них читайте здесь.
Заработок за расчетный период — это зарплата, премии и прочие выплаты от работодателя, на которые начислялись взносы на ВНиМ. Государственные пособия и компенсации от работодателя в эту сумму не входят.
Среднедневной заработок (СДЗ) бухгалтер найдет делением заработка за расчетный период на 730 дней.
Пример 1 (продолжение)
Игнатьева заработала в 2022 году 683 455 руб., в 2021-м — 657 320 руб.
СДЗ Игнатьевой: (657 320 + 683 455) / 730 = 1 836, 68 руб.
Этап 2. Полученную сумму СДЗ бухгалтер должен сравнить с максимальным и минимальным размером. Максимальный размер СДЗ считается в соответствии с суммами лимитов взносов на ВНиМ в предыдущие (расчетные) 2 года, в 2024 году он равен 2736,99 руб. ((966 000 + 1 032 000) / 730).
Минимальный СДЗ равен:
МРОТ на дату открытия больничного листа × 24 месяца / 730 дней.
С 01.01.2023 г. МРОТ равен 16 242 руб. Т.е. минимальный СДЗ равен 533,98 руб.
Таким образом работодатель не может взять для расчета больничного сумму СДЗ больше 2 736,99 руб. и меньше 533,98 руб.
Важно! Если сумма пособия, определенная по Закону № 255-ФЗ, в расчете за полный календарный месяц окажется меньше МРОТ, пособие исчисляется исходя из МРОТ (ст. 1 Закона № 104-ФЗ).
Как рассчитывать больничный с 1 апреля, читайте здесь.
Если заработок работника выше максимума, то пособие платится исходя из максимального СДЗ.
Пример 1 (продолжение)
Так как СДЗ Игнатьевой равен 1 836,68 руб. и это меньше максимального СДЗ 2024 года (2 736,99 руб.), то больничный нужно считать исходя из СДЗ в размере 1 836,68 руб., рассчитанного по данным фактического дохода Игнатьевой.
Если же рассчитанный бухгалтером СДЗ меньше минимального, то бухгалтер берет для расчета пособия заработок за день в размере 533,98 руб. — для трудящегося полный рабочий день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если заболевший трудится неполный рабочий день, а его СДЗ меньше или равен минимальному, то минимальный СДЗ подлежит уменьшению пропорционально продолжительности рабочего времени. То есть для работника на 0,5 ставки со средним заработком за день меньше 533,98 руб. вы должны будете сравнивать фактический заработок за день с заработком, рассчитанным исходя из суммы в 533,98 / 2 = 266,99 руб.
Это правило не распространяется на сотрудников, чей СДЗ выше минимального: даже если работник трудится на четверть ставки, то его средний заработок за день делить на 4 не нужно (п. 16 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Узнайте больше об оплате больничного совместителю из этой статьи.
Этап 3. Бухгалтер должен определить общий стаж работника за всю его трудовую деятельность, поскольку только отработавший более 8 лет работник имеет право получить 100% среднедневной оплаты за труд. Если стаж работника от 5 до 8 лет, то выплатят ему 80% среднедневного заработка, если меньше 5 лет (но больше полугода) – 60%. Работнику со стажем работы меньше 6 месяцев больничный считайте исходя из МРОТ (ст.
7 закона № 255-ФЗ).
Подробнее об исчислении стажа для расчета больничных листов читайте здесь.
С 06 октября 2020 года действуют новые правила для подсчета «больничного» стажа. Подробности см. здесь.
Пример 1 (продолжение)
Поскольку общий трудовой стаж Игнатьевой более 17 лет (с апреля 2005 года по январь 2024 года включительно), то она получит 100% среднего заработка за день.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Для тех, кто получил травму или профзаболевание на рабочем месте, заработок для расчета нужно брать в полной сумме и выплачивать пособие в стопроцентном размере, независимо от стажа (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Этап 4. Бухгалтер умножает полученную сумму СДЗ на число дней болезни. Листок нетрудоспособности болевшего сотрудника оплачивает ФСС, но только с четвертого дня болезни. Первые 3 дня должен оплатить работодатель.
ВНИМАНИЕ! С 2021 года ФСС перечисляет пособия напрямую сотруднику. Кроме того, с 2022 года применяется только электронный листок нетрудоспособности.
Подробнее о порядке выплаты больничного рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к справочно-правовой системе и бесплатно переходите в Готовое решение.
А вот если болеет родственник и сотрудник за ним ухаживает, то правила оплаты такого больничного листа другие. Читайте о них в материале«Оплата больничного по уходу за больным родственником».
Где взять справку для начисления больничного листа
Если работник до болезни трудился у вас несколько лет, то сведения о том, сколько он заработал, в бухгалтерии имеются. В том случае, если сотрудник отработал у вас меньше двух лет, заработок для начисления больничных ранее вы брали из справки о сумме заработной платы по форме приказа Минтруда от 30.04.2013 № 182н, выданной работнику на предшествующем месте работы. Такой документ должен был выдавать каждый работодатель при увольнении сотрудника.
Справка содержала данные о самом человеке, его заработке за последние два календарных года и количестве дней нетрудоспособности. Такой документ мог запросить у вас и совместитель — для получения пособия по временной нетрудоспособности по основному месту работы.
Образец справки о заработке для начисления больничного листа можно посмотреть поссылке.
С 1 января 2024 году справку 182н отменили. Данные по зарплате работодатели станут направлять в налоговые органы которые, в свою очередь, передадут их Социальный фонд России — именно этот орган с 2024 г. занимается выплатой пособий. И уже от СФР сведения о заработке для оплаты первых трех дней больничного получит новый работодатель.
Такие изменения в закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ внесены законом от 14.07.2022 № 237-ФЗ.
Соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия, если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо в двух календарных годах, непосредственно предшествовавших году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов (ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ).
При этом замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Сумму фактического среднего дневного заработка для выплаты пособия по временной нетрудоспособности следует соотнести с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ.
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на 730 (или 731, если год был високосным) (ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247).
В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС.
При этом следует учитывать, что сумму фактического среднего дневного заработка для оплаты пособия по временной нетрудоспособности нужно соотнести с минимальным средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. За средний дневной заработок для расчета пособия принимается большая величина (ч. 1.1 ст.
14 Федерального закона № 255-ФЗ, п. 11(1) Положения [1] ). Учитывая разъяснения, изложенные в письме ФСС, рассмотрим различные ситуации замены расчетного периода для страхового случая, наступившего в 2020 году.
Переход на прямые выплаты
В 2024 году вступает в силу измененный порядок выплаты больничных после выхода из декрета. Вместо выплаты через работодателя больничные будут выплачиваться напрямую женщине, находящейся на декретном отпуске.
Этот переход на прямые выплаты предоставляет ряд преимуществ:
- Упрощенная процедура: ранее женщина находилась в зависимости от работодателя для получения больничных. Теперь она сможет самостоятельно оформить заявление и получать выплаты без посредничества.
- Более быстрые выплаты: в прошлом работодатель мог задержать выплату больничных или ошибочно выплатить меньшую сумму. Теперь женщина будет получать деньги непосредственно от социального фонда, что обеспечит более оперативные и точные выплаты.
- Увеличение льгот: с переходом на прямые выплаты, женщины будут иметь больше возможностей для получения льгот и пособий, таких как дополнительные выплаты на ребенка, возможность получать компенсацию за покупку лекарств и другие возможности поддержки.
Для оформления прямых выплат больничных женщине необходимо будет обратиться в социальный фонд с заявлением и необходимыми документами. После рассмотрения заявления и установления права на больничные, женщина получит возможность получать выплаты напрямую на свой банковский счет.
По каким правилам производятся начисления по больничному листу — 2023
Расчет и начисление пособия по временной нетрудоспособности в 2023 году проходят по следующему алгоритму:
Этап 1. Бухгалтер рассчитывает среднедневную оплату за труд болевшего работника — для этого он определяет расчетный период и общий заработок сотрудника за расчетный период.
Расчетный период для больничных — 2 календарных года, предшествующих году болезни сотрудника.
Бухгалтер Игнатьева пришла на работу в ООО «Стигма» в апреле 2005 года. Это ее первое место работы. Игнатьева была на больничном с 01.02.2023 по 10.02.2023, тогда расчетный период — 2021–2022 гг. (но если Игнатьева в 2021 или 2022 году была в декрете или ухаживала за малышом и не имела дохода, то для расчетного периода по заявлению от работницы бухгалтер может взять предшествующие расчетному периоду годы, то есть 2020-2019–2018 гг. и т.д., дойдя до годов, где отсутствуют периоды отпуска по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет).
Сколько бы дней ни было в годах расчетного периода, его длительность для расчета больничного всегда 730 дней.
Если ведется расчет больничного листа, связанного с беременностью и родами, то из расчета будут исключены отдельные периоды. Подробнее о них читайте здесь.
Заработок за расчетный период — это зарплата, премии и прочие выплаты от работодателя, на которые начислялись взносы на ВНиМ. Государственные пособия и компенсации от работодателя в эту сумму не входят.
Ошибки при расчете больничного
Важно! Предлагаем рассмотреть случаи, когда в расчетах оплаты больничного листа были допущены ошибки:
- Сотрудник бухгалтерии допустил ошибку в расчетах, и работник получил меньшие выплаты. Это не самая сложная ошибка. Если такая ситуация произошла, но неточности обнаружены вовремя, выполняется доначисление необходимой суммы и производится соответствующая выплата работнице;
- В результате ошибки, допущенной бухгалтером при расчетах, сумма больничного листа была неоправданно увеличена. В подобной ситуации необходимо получить согласие работницы на возврат денежных средств, выплаченных сверх положенной суммы. Сотрудница, в случае ее согласия, может вернуть деньги наличными в кассу, или переплата будет удержана из ее заработной платы. Обратите внимание, что это не может быть сумма, превышающая 20% от одной месячной зарплаты. Если работница отказывается вернуть деньги, ответственность за неправильное начисление больничного возлагается на бухгалтера, допустившего ошибку. Его ждет соответствующее ситуации наказание;
- Если ошибки в листке временной нетрудоспособности возникли по вине медработников, то к ним обращаются с просьбой о выдаче нового, правильно оформленного документа.
Кто имеет право на декретный больничный
Декретный больничный предоставляется женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Женщины, которые вернулись на работу после декретного отпуска, могут получить декретный больничный в случае заболевания.
Право на декретный больничный имеют следующие категории женщин:
- работницы предприятий, организаций и учреждений;
- сотрудницы и члены семей силовых структур — МВД, Минобороны, ФСБ, Пограничной службы и др.;
- члены семей работников дипломатических миссий Российской Федерации за границей;
- Женщины-ИП
- Женщины на учете безработных
Женщина, заболев, может обратиться к врачу и получить больничный лист в обычной или электронной форме.
Женщины, ухаживающие за детьми 3-7 лет, имеют право на декретный больничный, если ребенок нуждается в особом уходе.
Первые 96 дней заболевания женщина получает 100% оплаты, следующие 60 дней — 50%.
Когда и где подавать заявление
Заявление на получение больничного листа после декрета следует подавать в территориальный отдел Управления Фонда социального страхования в регионе, где зарегистрирована рожденная мать. Обязательно предоставьте заявление лично и в сроки, определенные законодательством.
Дата подачи заявления имеет свое значение: с нее начинает идти срок, в течение которого вам будет выплачиваться ежемесячное пособие. В некоторых регионах заявление можно подать за 30 календарных дней до окончания декрета. В других регионах заявление принимается только после окончания декрета и не позднее 6 месяцев после его окончания. Узнайте точную информацию в вашем территориальном отделе Управления Фонда социального страхования.
Пожалуйста, обратите внимание на то, что время обслуживания в таких учреждениях часто ограничено и может быть очередь. Подготовьте набор необходимых документов заранее, чтобы сэкономить время и избежать неприятных ситуаций.
Важно помнить, что для получения больничных листов и выплаты пособия после декрета вам необходимо быть оформленной в качестве страхователя по социальному страхованию и иметь соответствующие страховые отчисления.
С юридической точки зрения, такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Вместо него используются термины:
- Больничный в связи с беременностью и родами (далее – БиР). Оплачивается единовременно в течение 10 дней после предоставления больничного листа в бухгалтерию.
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (далее – УзР). Выплаты предоставляются каждый месяц с момента окончания больничного по БиР до исполнения ребенку полутора лет.
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет (далее – неоплачиваемый декрет, т.к. пособие в 50 руб. отменили). Согласно действующему законодательству РФ, работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Однако пособий на этот период уже не предусмотрено. Надо отметить, что крупные компании по собственному желанию вводят дополнительные выплаты женщинам с детьми в период неработоспособности, размер и порядок предоставления которых отражается в трудовом договоре.
Больничный после выхода из декрета
После выхода женщины из декрета больничный оплачивается в сумме, рассчитанной на основании минимальной ЗП. В таком случае сотрудница получит минимально возможную сумму. Поэтому Правительством РФ было принято решение о введении возможности для работниц, недавно вышедших из декрета, заменить годы, на основании которых производится расчет среднесуточной ЗП, на более выгодные периоды. При этом, использовать можно любое время, в течение которого за сотрудницу вносились страховые взносы. Расчет больничного осуществляется путем перемножения трех переменных:
- процента от среднего заработка, который зависит от стажа;
- среднего дохода за сутки;
- числа дней временной нетрудоспособности.
Какие документы необходимы для получения больничного
Для получения больничного листа необходимо предоставить определенный пакет документов. Вот список основных документов, которые потребуются:
- Свидетельство о рождении ребенка: для женщин, которые вышли из декретного отпуска и хотят получить больничный по уходу за ребенком до 1,5 лет;
- Трудовая книжка: для всех работающих граждан, которые хотят получить больничный по болезни;
- Справка от врача: в которой должно быть указано диагноз, степень тяжести заболевания и прогноз требуемого времени для лечения;
- Заявление на получение больничного: в котором указываются личные данные, причина заболевания, ожидаемая дата начала и продолжительность отсутствия на работе;
- Справка о зарплате: может потребоваться для расчета размера выплат по больничному.
Если у вас есть какие-либо сомнения относительно необходимых документов, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или к местному отделу социального страхования для получения подробной информации и индивидуальной консультации.