Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли декретные быть ниже МРОТ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Минтруд рассчитал, на сколько надо проиндексировать пособия 1 февраля 2021 года. Коэффициент индексации составил 1,049. Это означает, что настолько выросли 5 пособий сотрудникам. Обобщим в таблице данные по повышению декретных пособий в 2021 году.
Максимальные пределы пособий
В 2023 году пособия рассчитывают из заработка, полученного в 2021 и 2022 годах. При определении среднедневного заработка для пособия по ВНиМ суммарный заработок нужно разделить на 730.
Предельная величина среднего дневного заработка ограничивается максимумом среднедневного заработка. Он рассчитывается по формуле: (966 000 + 1 032 000) / 730 = 2 736,99 руб.
Таким образом, максимальные пределы пособий составят:
- стандартное пособие по беременности и родам (140 дней) — 2 736,99 * 140 = 383 178,60 руб.;
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 2 736,99 * 30,4 * 40% = 33 281,80 руб. в месяц;
- по временной нетрудоспособности при стандартном случае двухнедельной простуды и стаже работы более 8 лет — 38 317,86 руб. минус НДФЛ.
Как получить единое пособие для беременных?
6/8
Такая выплата также положена не только семьям с детьми, но и беременным женщинам. Но на такую выплату могут рассчитывать только семьи, в которых среднедушевой доход ниже регионального прожиточного минимума. Зависит размер выплаты от материального состояния семьи.
Так, базовый размер выплаты составляет 50% от регионального прожиточного минимума. Если же семья при таком случае будет получать меньше МРОТ, размер выплаты составит 75%, а если и в таком случае уровень дохода будет ниже прожиточного минимума, назначат выплату в размере 100%. Чтобы получить пособие, женщина должна встать на учет в медицинском организации в первые 12 недель беременности.
Как назначается пособие по беременности и родам для работающих женщин?
Работающие женщины получают единовременную выплату перед уходом в отпуск по беременности и родам. Он длится 140 дней: по 70 дней перед и после родов. Также срок может быть увеличен, если у женщины возникли осложнения (до 156 дней) или беременность многоплодная (до 194 дней). Можно уйти в отпуск на сроке в 30 недель, или работать вплоть до родов. Выбор остается за женщиной, но пособие выплатят только за отпускные дни.
Кому назначается. Работающим по трудовому договору, студентам-очницам, проходящим военную службу по контракту, госслужащим и муниципальным служащим, а также ИП, которые делали добровольные взносы. Безработные могут получить пособие, если они уволены в результате ликвидации организации менее года назад и встали на учет в службу занятости.
Размер выплаты. Пособие рассчитывается исходя из количества дней декретного отпуска и среднего заработка за последние два года.
Как получить. Оформить больничный лист в женской консультации и передать его работодателю вместе с заявлением о назначении пособия в свободной форме. Также может потребоваться справка о зарплате по форме 182н (если меняли работу в течение двух последних лет) или заявление о замене лет в расчетном периоде (если в предыдущие два года женщина была в декрете).
Положено ли пособие по беременности и родам неработающим?
Безработным пособие по беременности и родам не назначают, но есть одно исключение. Выплату можно получить, если в течение предыдущих 12 месяцев женщина была уволена в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Важное условие − после этого она должна была обратиться в службу занятости для признания безработной.
Кому назначается. Женщинам, уволенным из-за ликвидации юрлица или прекращения деятельности ИП. Также при прекращении статуса нотариуса, адвоката и других физлиц, занимающихся лицензируемой деятельностью.
Размер выплаты. С 1 февраля 2024 года размер выплаты составляет 922,65 рубля.
Как получить. Обратиться в местное отделение СФР.
Оплата декретных пособий
В России действует минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который устанавливается государством и является нормой обязательной для всех работодателей. Пособие по декрету не может быть ниже МРОТ, поскольку его размер должен обеспечивать женщине достойный уровень жизни в период отпуска. Таким образом, законодательство России гарантирует, что декретные выплаты не будут ниже установленного минимума.
Однако, стоит отметить, что декретные пособия не всегда равны размеру заработка, который получала женщина до выхода в декрет. Чаще всего пособие составляет определенный процент от последней заработной платы или средней заработной платы за определенный период времени. Также размер пособия зависит от длительности декретного отпуска и других факторов, установленных законодательством.
В итоге, декретные пособия являются важной формой поддержки для женщин в период отпуска по уходу за ребенком. Они не могут быть ниже установленного минимума оплаты труда, но часто не равны заработку до декрета. Размер пособия определяется законодательством и различными факторами, и его выплата направлена на компенсацию пропущенного заработка в период отпуска.
Расчет декретных в 2021 году: онлайн-калькулятор, формула и примеры выплат, как рассчитать дату ухода в декрет
Последнее обновление 20.09.2021
Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними.
Статья актуальна для расчета декретных в 2021 и 2021 году.
Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:
Правильно посчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним.
Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.
Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Государство частично компенсирует их потери матерям в виде выплат:
Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:
Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.
Как и когда пособие по беременности и родам считаем из МРОТ
Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.
статьи:
Получать пособие по беременности и родам имеют право:
- женщины, работающие по трудовому договору и, соответственно, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством;
- сотрудницы, оставшиеся без работы в связи с ликвидацией организации или закрытием ИП, нотариусы и адвокаты, прекратившие частную практику, а также будущие мамы, прекратившие профессиональную деятельность, если эта деятельность подлежит государственной регистрации или лицензированию;
- женщины, обучающиеся по очной форме обучения или проходящие военную службу по контракту;
- женщины, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до трех месяцев (если они относятся к одной из вышеуказанных категорий).
Как оформить пособие по беременности и родам, какие для этого нужны документы, и как рассчитывать пособие в стандартных случаях — читайте в статье «Примеры расчета пособия по беременности и родам». Кроме того, в статье вы найдете калькулятор расчета декретных.
Топ 5 наиболее распространенных вопросов и типичные ошибки
Вопрос №1. В учреждении уходит в декрет сотрудница, которая является гражданкой Беларуси. Она работает законно по трудовому договору. Можно ли ей рассчитывать на выплату по БиР?
Да. Декретные выплачиваются без ограничений согласно законодательству РФ. Источник выплат – средства ФСС.
Вопрос №2. Может ли получить пособие по БиР женщина, проработавшая три месяца?
Да. Размер трудового стажа оказывает влияние на размер пособия, а не на факт его выплаты.
Вопрос №3. Может ли претендовать на получение пособия БиР отец, а не мать ребенка?
Нет. Пособие получают только женщины – будущие мамы.
Вопрос №4. Нужно ли высчитывать налоги с суммы выплаченных декретных?
Пособие по БиР не облагается подоходным налогом. Не производятся с него и взносы в ФСС ПФ.
Вопрос №5. Из каких средств выплачивается пособие женщине, которая уходит в декрет, отработав на предприятии восемь лет?
Выплаты, независимо от количества отработанных лет, производятся из ФСС. Если пособие выплатит предприятие, то фонд вернет выданную сотруднице сумму на его счет.
Ошибка №1. При расчете пособия по БиР из МРОТ не учтены районные коэффициенты.
Такое пособие рассчитывается с учетом районных коэффициентов.
Ошибка №2. За основу расчета принят региональный МРОТ.
Применяется только МРОТ, установленный на федеральном уровне.
Ошибка №3. Пособие для работницы со стажем менее полугода рассчитано, исходя из фактической зарплаты, которая превышает МРОТ.
Когда стаж менее шести месяцев, пособие по БиР ограничено в размере и не может превышать МРОТ.
Если женщина ответственно относится к будущей беременности, работает и платит взносы в ФСС, она не останется без пособия. Получат определенную минимальную сумму и студенты стационара, и безработные, которым этот статус присвоен официально. Для расчета минимальных пособий используется федеральный МРОТ, который действует на день первого дня отпуска по БиР.
С 2022 года повышен МРОТ: на что следует обратить внимание?
Возможна ситуация, когда компания находится в одном регионе, а ее филиал — в другом. Какой МРОТ использовать при расчете зарплаты сотрудникам, работающим в филиале?
В такой ситуации зарплату нужно рассчитывать с учетом регионального МРОТ, который установлен по месту нахождения филиала в субъекте РФ.
МРОТ в субъектах РФ определяется на основании регионального соглашения. Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК величина регионального МРОТ может устанавливаться для сотрудников, которые работают на территории соответствующего субъекта РФ. И при этом исключение — работники организаций, которые финансируются из средств федерального бюджета.
Предельные лимиты за 2022 год рассчитываются по 2020-2021 годам, соответственно они 912 000 и 966 000.
Что это значит?
Если ваш доход за последние два года превышает 1 878 000 рублей (912 000 + 966 000), декретные все равно будут рассчитываться из этой цифры. Это примерно 78 000 рублей в месяц.
Есть и хорошие новости)
С 1 января 2022 года власти подняли МРОТ до 13 890 рубля.
Сначала складываете доходы за последние два года — 2020 и 2021 год.
Теперь делите на (731 минус пропущенные дни)
(Пропущенные дни – это дни, когда вы болели, были в отпуске, в общем не работали, а компания не платила за вас страховые взносы.)
И получаете свой среднедневной заработок, относительно которого будет рассчитываться декретное пособие.
Важно. Если вы болели или уже брали отпуск по беременности и родам, год или оба года можно заменить предыдущими, дабы получилось больше.
Напомним, ваш среднедневной заработок должен быть больше 456,03 рублей и меньше 2572,6 рублей.
(456,03 и 2572,6 — это мы разделили МРОТ за два года и лимиты за 2020-2021 года на 731)
Если нет, берете крайнюю цифру.
Т.е. исходят из того, что вы не можете получать меньше МРОТ и больше максимальной суммы в 78тр в месяц.
А дальше все просто.
Умножаете дни декретного отпуска на ваш среднедневной заработок.
И получите общий размер декретного пособия.
Это решает только врач-гинеколог, который даст больничный лист.
Ориентировочные сроки такие:
- Обычная беременность с 30й недели
- Двое и больше детей начиная с 28й недели.
Чем раньше встать на учет, тем лучше.
Выплата за ранний срок беременности (до 12 недель) – 7791 рублей, 50% прожиточного минимума для региона.
Это решает тоже врач, обычно сроки такие:
| Категория | До родов | После | Итого |
|---|---|---|---|
| Стандартная | 70 | 70 | 140 |
| Осложненная | 70 | 86 | 156 |
| Два и более ребенка | 84 | 110 | 194 |
Декретные выплаты и их размер
Размер декретных выплат в России устанавливается законодательством и зависит от нескольких факторов.
Во-первых, размер декретных выплат зависит от средней заработной платы женщины до начала декретного отпуска. Обычно декретные выплаты составляют 100% средней заработной платы, но в некоторых случаях они могут быть ограничены максимальной суммой – для этого устанавливаются соответствующие лимиты.
Во-вторых, размер декретных выплат может зависеть от длительности декретного отпуска. Например, если женщина уходит в декретный отпуск на полгода, то ее декретные выплаты будут выплачиваться на протяжении этого периода.
Также стоит отметить, что размер декретных выплат может быть увеличен при наличии определенных условий или особых обстоятельств. Например, женщинам, рожающим второго и последующих детей, может быть предоставлено дополнительное пособие или повышенный размер декретных выплат.
Важно отметить, что декретные выплаты не могут быть ниже минимальной зарплаты. Это означает, что ни одна женщина, находящаяся в декретном отпуске, не может получать меньше минимальной гарантированной зарплаты, установленной законодательством.
Таким образом, размер декретных выплат зависит от нескольких факторов, включая размер заработной платы до начала декретного отпуска, длительность отпуска и особые условия. Все женщины, находящиеся в декретном отпуске, гарантировано получают декретные выплаты, не ниже минимальной зарплаты.
Ограничения по декретным выплатам
Декретные выплаты, как правило, рассчитываются исходя из МРОТ (минимального размера оплаты труда). Однако, существуют некоторые ограничения по размеру этих выплат.
Согласно законодательству Российской Федерации, декретные выплаты не могут быть ниже половины МРОТ. В случае, если половина МРОТ будет меньше размера выплаты, предусмотренного по закону, выплачивается последний.
Например, если МРОТ составляет 12 792 рубля в месяц, то минимальный размер декретного пособия будет равен 6 396 рублей, а если размер выплаты по закону составляет 8 000 рублей, то именно эту сумму и выплачивают. Таким образом, декретные выплаты не могут быть ниже половины МРОТ, но могут быть больше.
Также следует отметить, что ограничений по верхней границе декретных выплат нет. Это означает, что размер пособия может превышать МРОТ в случае, если такой размер предусмотрен законом или коллективным договором.
| Наименование декретных выплат | Размер выплаты |
|---|---|
| Декретное пособие | не ниже половины МРОТ |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | не ниже размера МРОТ |
| Материнский (семейный) капитал | фиксированная сумма, устанавливается законодательно |
Таким образом, декретные выплаты не могут быть ниже половины МРОТ, однако, могут быть больше этой суммы, если такое предусмотрено законодательством или коллективным договором.
Случаи, когда декретные выплаты могут быть ниже МРОТ
Согласно законодательству, декретные выплаты определяются исходя из среднего заработка за последние два года до начала отпуска по беременности и родам. Если работница получала низкий заработок или работала неполный рабочий день, ее декретные выплаты могут оказаться ниже МРОТ.
Также, декретные выплаты могут быть ниже МРОТ в случае, если работник на момент начала отпуска по беременности и родам не является нанимаемым на постоянной основе или работником на условиях совместительства. В этих случаях размер пособия определяется не исходя из среднего заработка, а исходя из фактического заработка за предшествующие 12 месяцев.
Другим случаем, когда декретные выплаты могут быть ниже МРОТ, является отсутствие стажа работы. Согласно законодательству, для того чтобы иметь право на декретные выплаты, работница должна иметь стаж работы не менее 6 месяцев. Если работница начинает работать незадолго до беременности и родов и не успевает набрать необходимый стаж, ее декретные выплаты могут быть ниже МРОТ.
| Случай | МРОТ |
|---|---|
| Низкий средний заработок | Декретные выплаты могут быть ниже МРОТ |
| Непостоянная работа или совместительство | Декретные выплаты могут быть ниже МРОТ |
| Отсутствие стажа работы | Декретные выплаты могут быть ниже МРОТ |
Вариации размеров декретных
Декретные выплаты предоставляются женщинам в период отпуска по уходу за ребенком. Величина декретных может варьироваться в зависимости от различных факторов, включая размер минимального размера оплаты труда (МРОТ).
МРОТ — это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику за работу в течение месяца. Если МРОТ выше размера декретных, то выплаты по декретным будут составлять МРОТ. Однако, в случае, когда МРОТ ниже размера декретных, выплаты будут производиться в размере декретных.
Например, если МРОТ составляет 12 000 рублей, а размер декретных — 15 000 рублей, женщине будет выплачено 15 000 рублей в месяц во время ее отпуска по уходу за ребенком. В случае, если МРОТ составляет 20 000 рублей, а размер декретных — 15 000 рублей, выплаты будут составлять 20 000 рублей.
Таким образом, вариации размеров декретных напрямую зависят от размера МРОТ, который устанавливается государством и может изменяться в зависимости от конъюнктуры рынка труда и социально-экономической ситуации в стране.
| МРОТ, руб. | Размер декретных, руб. |
|---|---|
| 10 000 | 15 000 |
| 12 000 | 15 000 |
| 15 000 | 15 000 |
| 20 000 | 20 000 |
Таблица дает наглядное представление о том, как размер декретных может изменяться в зависимости от размера МРОТ.
Региональные особенности декретных
В некоторых субъектах Российской Федерации установлены региональные нормы по декретным выплатам, которые могут отличаться от федеральных. Таким образом, размер ежемесячного пособия может быть как выше, так и ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Основным аргументом в пользу установления региональных норм может служить разница в уровне жизни и стоимости проживания в различных регионах страны. Такие нормы позволяют государству более точно учитывать эти факторы и обеспечивать адекватную социальную поддержку женщин в декретном отпуске.
Однако, стоит отметить, что установление региональных норм может вызывать некоторые сложности для семей, переезжающих из одного региона в другой. При переезде, женщине может потребоваться изменение документов и пересмотр размера пособия в соответствии с законодательством нового региона.
Также следует отметить, что региональные особенности декретных выплат не ограничиваются только размером пособия. В некоторых регионах может быть установлено дополнительное пособие для семей с малоимущими родителями или дополнительные льготы и программы поддержки для молодых семей.
- В Чеченской Республике, например, предусмотрены дополнительные выплаты женщинам, рожающим третьего и последующих детей.
- В Санкт-Петербурге действует программа «Мама и дитя», которая предоставляет материальную поддержку женщинам в декретном отпуске.
- В Москве существует система льготных кредитов для молодых семей, позволяющая приобрести или улучшить жилищные условия.
Таким образом, региональные особенности декретных выплат позволяют учитывать возможные различия в социально-экономической ситуации в разных регионах России и обеспечивать дополнительную поддержку молодым семьям.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок, рассчитанный за расчетный период, за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяют исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывают и коэффициент 30,4 не применяют (п. 23 Положения).
Отметим, что во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
В 2011 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом индексации составлял (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»):
- по уходу за первым ребенком – 2194,34 руб.;
- по уходу за вторым и последующими детьми – 4388,67 руб.