Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец согласия родителей на прием на работу несовершеннолетнего». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По общему правилу заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное разрешение одного из законных представителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор вправе заключать только организации кинематографии, театры, цирки, театральные и концертные организации для осуществления ребенком деятельности в качестве исполнителя. Таким образом, разрешение от родителей на работу 16 лет уже не требуется: в этом возрасте человек вправе самостоятельно принимать решение о трудоустройстве.
Как оформить разрешение
Каких-либо особых требований к тому, как написать согласие на работу несовершеннолетнего от родителя, законодательство не предъявляет, оно пишется в произвольной форме. Законные представители вправе напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:
- в правом верхнем углу укажите наименование организации, Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
- посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
- дальше укажите, кем вы являетесь ребенку, ваши Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
- напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией состоялся трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой предстоит трудиться несовершеннолетнему;
- можно указать период времени, который ребенок проработает в организации;
- поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
Сколько может работать подросток
Для несовершеннолетнего работника должен быть установлен сокращенный график. Причем он зависит от того, ходит в конкретный период подросток в учебное заведение или нет.
В свободное от учебы время:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 24 часа в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 35 часов в неделю.
В период занятий:
- До 16 лет – максимальное время работы составляет 12 часов в неделю.
- После 16 лет – максимальное время работы составляет 17,5 часа в неделю.
Согласие родителей для многих несовершеннолетних играет решающую роль, так как только с таким заявлением работодатель имеет право привлечь несовершеннолетнего к трудовой деятельности.
По общему правилу согласие родителей требуется в случае, если ребенок на момент заключения трудового договора не достиг шестнадцати лет. Исключением являются случаи, если подросток закончил школу до наступления 16-летнего возраста, например, в 15 лет.
Для трудоустройства ребенка в возрасте от 14 до 16 лет требуется предоставление разрешения от родителей или иных представителей будущего сотрудника организации. В случае, если ребенку менее 14 лет, то помимо согласия законных представителей, работодателю предоставляется разрешение от органов опеки и трудовой договор заключается с представителем. В ином случае принять такого работника нельзя.
Законодательство не устанавливает четкой формы для оформления согласия, поэтому оно составляется в свободном виде, с указанием личности представителя и ребенка на имя руководителя организации.
Особенности приема на работу
Основные особенности, отличающие прием на работу подростка, не достигшего 18 лет, от совершеннолетнего гражданина, заключаются в следующем:
- Не могут привлекаться к работам, условия труда которых относятся к категории вредных, а также опасных для жизни.
- Подростков нельзя устраивать на рабочие места, которые могут повредить их моральному развитию. К таким рабочим местам можно отнести: работу в баре со спиртными напитками, работа в казино, продажа табачных изделий и алкоголя.
- Запрещено заставлять переносить подростков грузы, вес которых превышает допустимые нормы, определенные Министерством Труда.
| Вид ограничений | Основания | |
| 1. | Привлечение к ночным и сверхурочным работам | Ст.96,99 ТК РФ |
| 2. | Направление в командировки | Ст.268 ТК РФ |
| 3. | Привлечение к труду в дни отдыха | Ст.268 ТК РФ |
| 4. | Занятость в качестве совместителя | Ст.282 ТК РФ |
Испытательный срок для несовершеннолетних работников
Назначение испытательного срока для несовершеннолетних работников запрещено. Происходит это по следующим причинам:
- Испытательный срок подразумевает под собой проверку квалификации сотрудника, а также уровня его трудовых навыков. Подростки не обладают этими качествами, а соответственно, необходимость в их проверке отсутствует.
- Прохождение испытательного срока подразумевает под собой повышенные психологические нагрузки из-за увеличенного уровня ответственности. Это может негативно сказаться на формировании подрастающего организма, а значит, является нецелесообразным.
- Подростки обычно устраиваются на работу на непродолжительный срок. Чаще всего это происходит во время летних каникул. Вводить испытательный срок несовершеннолетним на такой малый период времени не имеет никакого смысла.
- Наниматель не может поручить молодому специалисту сложную работу, для выполнения которой ему потребуется использовать специальные навыки. Это является еще одним поводом отменить введение ИС.
Путешествия с несовершеннолетними
Вопрос 1. Какой порядок выезда из Российской Федерации несовершеннолетних граждан Российской Федерации?
В соответствии с положениями статьи 20 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию» несовершеннолетний гражданин Российской Федерации, как правило, выезжает из Российской Федерации, совместно хотя бы с одним из родителей, усыновителей, опекунов или попечителей.
В случае если несовершеннолетний гражданин России выезжает из Российской Федерации без сопровождения родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие от одного из названных лиц (оригинал) на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. При этом согласие от второго родителя также не требуется.
Вопрос 1.1 Требуется ли нотариально оформленное согласие на выезд из Российской Федерации от второго родителя, если ребенок выезжает совместно с одним из родителей?
В случае выезда из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации совместно с одним из родителей согласия на выезд ребенка за границу от второго родителя не требуется. (Основание ст. 20 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).
Вопрос 1.2 Если ребенок выезжает за границу без сопровождения родителей, требуется ли согласие от обоих родителей или достаточно согласия от одного из родителей?
В случае если несовершеннолетний гражданин России выезжает из Российской Федерации без сопровождения родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие (оригинал) названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. При этом достаточно согласия одного из родителей (Основание ст. 20 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»).
Вопрос 2. Какие сведения должны содержать в нотариально оформленном согласии от родителей, усыновителей, опекунов или попечителей на выезд из Российской Федерации несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации?
По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.
Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.
С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.
С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.
С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.
Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).
В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).
Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.
При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:
Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).
Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.
При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.
Особенности приема на работу несовершеннолетних
Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти: работа, связанная с поднятием грузов; судоремонт и судостроение; труд в ночные часы; работа вахтой; труд на горнодобывающих предприятиях; труд в подземных условиях; участие в деятельности религиозных организаций; работа по совместительству.
Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.
СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163. Пошаговая процедура приема на работу (оформление документов) несовершеннолетнего работника проводится так же, как и со взрослыми.
Однако, оформляя договор, нужно учесть некоторые нюансы, связанные с тем, что граждане до 18 лет относятся к работникам, которым необходимо создать особые условия и обеспечить их защиту:
Прием на работу несовершеннолетних
Актуально на: 14 июня 2021 г. Несовершеннолетний, т. е. лицо не достигшее возраста 18 лет (ст. 1 федерального закона от 24.06.1999 № 120-фз ), может работать по трудовому договору с определенными ограничениями. когда можно взять на работу несовершеннолетнего и какую работу ему можно предложить, расскажем ниже. порядок приема на работу несовершеннолетних следующий. в разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.>
Трудовой договор подписывается родителем (опекуном). С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз.
3 ст. 327.1 ТК РФ). Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз.
Путеводитель: особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом РФ (гл. 42), иными федеральными законами, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон от 19.04.1991 N 1032-1) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Для них государство обеспечивает дополнительные гарантии занятости (п. 1 ст. 13 Закона от 19.04.1991 N 1032-1) путем:
- разработки и реализации целевых программ содействия занятости;
- создания дополнительных рабочих мест;
- установления минимальной квоты для приема на работу…
Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего
Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст. 22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:
- заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
- требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
- привлекать их к дисциплинарному наказанию;
- поощрять за качественно проведенную деятельность.
В круг его обязанностей входит:
- соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
- обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
- соблюдение норм безопасности;
- своевременная оплата труда;
- возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.
Разрешение на работу несовершеннолетнего при разногласии родителей
Если второй родитель против трудоустройства ребенка, он может требовать расторжения контракта
Следует помнить при составлении справки от одного родителя, что мнение второго также важно. Если согласный родитель составляет документ, он должен помнить, что второй может быть против. Возможно, у него мнение относительно времяпрепровождения на каникулах совершенно иное, и он считает, что ученик во время каникул должен оздоровиться.
Важно: не согласный с трудовой деятельностью малолетнего вправе требовать расторжения трудового договора и противиться этому никто не вправе.
Из этого следует, что разрешение одного из родителей, необходимое для труда малолетнего, вправе аннулировать второй родитель, противящийся подобному повороту событий.
Особенности труда и оплаты несовершеннолетних
Итак, подросток получил все согласия, в том числе и разрешение родителей на работу ребенка, прошел медосмотр и начал трудовую деятельность. Надо держать ухо востро — контролировать ситуацию, чтобы в отношении любимого чада соблюдались все нормы российского Трудового кодекса. Помним:
- несовершеннолетний вправе трудиться в установленные часы без испытательного срока, ночных смен, сверхурочных часов и командировок;
- после 6 месяцев непрерывного труда несовершеннолетнему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день в любое удобное время;
- с подростками, не достигшими 18 лет, нельзя заключать договор о материальной ответственности;
- если подросток является учащимся, то ему предоставляется учебный отпуск во время сессии;
- для несовершеннолетнего устанавливается сокращенный рабочий день.
| Работники до 16 лет | Работают 5 часов в день и не более 24 часов в неделю |
| Работники от 16 до 18 | Работают 7 часов в день и не более 35 часов в неделю |
| Работники, которым не исполнилось 16 лет, совмещающие работу с учебой | Работают 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю |
| Работники от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой | Работают 4 часа в день |
Путеводитель: особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками
Особенности приема на работу лиц в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации (глава 42), другими федеральными законами, коллективными договорами и соглашениями.
Согласно п. 2 ст. 5 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон от 19.04.1991 N 1032-1) несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет относятся к особо опасным нуждаются в социальной защите и испытывают трудности с поиском работы. Для них государство предоставляет дополнительные гарантии занятости (пункт 1 статьи 13 Закона от 19.04.1991 N 1032-1) за счет:
- разработка и реализация целевых программ содействия занятости;
- создание дополнительных рабочих мест;
- установка минимальной квоты для приема на работу…
На что обратить внимание
Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается с тем, что ребенок должен работать, а другой категорически против, считая, что ребенок должен отдыхать на каникулах. Имейте в виду, что хотя закон требует согласия одного из родителей нанять ребенка в возрасте до 15 лет, если другой родитель считает, что проделанная работа влияет на здоровье ребенка, он или она имеет право попросить о заключении контракта быть прекращенным.
также запрещается отправлять несовершеннолетних в командировки, привлекать их к сверхурочной работе, ночной работе, выходным и нерабочим праздничным дням. Ежегодный оплачиваемый отпуск для сотрудников в возрасте до 18 лет рассчитан на 31 календарный день в удобное для них время. А также их нельзя использовать в работах, выполнение которых может нанести вред здоровью и нравственному развитию подростка (азартные игры, работа в кабаре и ночных клубах, производство, транспортировка и продажа алкогольных напитков, табачных изделий, материалов эротического характера и т.д.).
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних законом предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего дня (статьи 92, 94 ТК РФ).
В зависимости от возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних может варьироваться. Для 16-летних — не более 24 часов и не более 35 часов — для граждан от 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе в школьный период, еженедельная работа должна занимать до 12 и 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности работы в течение дня (смены) для молодых сотрудников в возрасте от 15 до 16 лет не превышают 5 часов и не превышают 7 часов — для детей в возрасте от 16 до 18 лет. Для людей, работающих и проходящих обучение одновременно, ежедневная работа не должна превышать 2,5 часа для работающих людей в возрасте от 14 до 16 лет и менее 4 часов для детей в возрасте от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выходы) рассчитываются на основе общих показателей пропорционально определенному (сокращенному) рабочему времени. Для несовершеннолетних, поступивших на предприятие после окончания учебы, по сравнению с другими категориями работников вводятся пониженные показатели эффективности (ст. 270 ТК РФ).
Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.
Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.
Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.