Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Субъекты трудового права виды и правовой статус субъектов». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2 ст. 20 ТК РФ). Определение, как видим, краткое и довольно формальное, поэтому требует дополнительной расшифровки через термин «трудовые отношения», исходя из существенных признаков которых, работника можно определить как физическое лицо, лично и за плату выполняющее конкретную трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя.
Работник как субъект трудового права
Для работника необходимым условием приобретения трудовой правосубъектности является возраст: по общему правилу лицо должно достичь 16-летнего возраста в соответствии со ст. 63 ТК РФ.
Законом допускается заключение трудовых договоров с лицами, не достигшими 16 лет, при соблюдении ряда дополнительных условий. Лица, получившие общее образование и достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор, если оставили школу до получения общего образования, были отчислены и продолжили обучение в вечерней школе. В таком возрасте закон разрешает осуществлять только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, как физическому, так и психическому.
Выполнение работы по трудовому договору в 14-летнем возрасте возможно, если подросток еще продолжает учиться, но только во внеучебное время и без ущерба учебе (успеваемости). Если же общее образование уже получено, то такого требования, естественно, нет. Дополнительно к этим правилам 14-летнему кандидату придется получить письменные согласия от одного из родителей и от органа опеки.
Сниматься в кино, выступать в театре, цирке, на концертах можно и в более раннем возрасте. Минимального возраста здесь не установлено вообще, зато также требуется письменное согласие одного из родителей и органа опеки, причем в разрешении органа опеки должна быть определена максимальная продолжительность рабочего дня. Трудовой договор с лицом до 14 лет подписывает родитель или лицо, его заменяющее (усыновитель, опекун).
Минимально допустимый возраст приема на работу повышается в ряде случаев. Так, для поступления на государственную службу требуется достижение 18-летнего возраста согласно ст. 21 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (далее – Закон о госслужбе). На работах, которые вредны или опасны для жизни и здоровья, возраст вступления в трудовые отношения тоже не может быть менее 18 лет. На особо опасных работах этот возраст еще выше, например, к работе с токсичными веществами, из которых делают химическое оружие, могут быть допущены только лица старше 20 лет (ст. 2 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», далее – Закон о работах с химоружием).
Обязанности работника
Кроме прав, у каждого работника есть и обязанности, они на каждом рабочем месте индивидуальны, но мы приведем перечень общих, зафиксированных законодательством:
- Работник обязан добросовестно исполнять трудовые функции, обозначенные в трудовом договоре.
- Сотрудник обязан соответствовать правилам внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплине, прописанной в Уставе организации.
- Работник обязан выполнять все установленные трудовым договором нормы труда.
- Сотрудник обязан соблюдать требования по охране труда. Это также указывается в трудовом договоре, кроме того, при трудоустройстве сотруднику будет необходимо подписать бумаги, в которых он соглашается с тем, что проинформирован обо всех нормах охраны труда.
- Работник обязан аккуратно относиться к своему рабочему месту и тому, оборудованию, которое было для него предоставлено.
- Сотрудник обязан безотлагательно информировать свое руководство о возникновении чрезвычайных ситуаций, которые могут принести вред самому сотруднику или его коллегам.
Профсоюз как субъект трудового права
Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.
С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.
Права профсоюзов:
- На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
- Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
- Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
- Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
- Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
- Иметь свою профсоюзную собственность.
- Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.
Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.
Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.
Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.
В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:
- Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
- Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
- Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
- Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
- Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
- Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.
Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:
Работник вправе:
- получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
- заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
- получать работу, обусловленную трудовым договором;
- защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
- получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
- отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
- получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
- быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
- создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.
В то же время работник обязан:
- исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
- выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
- относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
- соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
- выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
- сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.
Субъекты трудового права: понятие и особенности
Субъектом права в юридической литературе является участник общественных отношений, которые контролируются правом.
Для субъекта права присуще быть наделенным правами, обязанностями. Помимо этого он несет юридическую ответственность. У каждой отрасли права есть свой круг субъектов, которые служат для предопределения специфики этого направления в общей структуре права.
В качестве субъекта трудового права выступает участник трудовых взаимоотношений, а также взаимоотношений, которые имеют с ним непосредственную связь.
Исходя из этого, можно сказать, что субъекты трудового права – это стороны социального партнерства (речь идет о представителях работников и работодателей, органах государственной власти и органах местного самоуправления), профессиональный союз и его структурные подразделения, различные органы надзора и контроля (речь идет о ФИТ, прокуратуре, Ростехнадзоре и т.д.), орган по разрешению трудовых споров (речь идет о КТС, трудовом арбитраже, примирительной комиссии и т.д.), а также иные участники отношений, которые выступают в качестве предмета трудового права.
В Ст.20 ТК содержится императивная норма, на основании которой стороны трудовых отношений воспринимаются как работник работодатель. Сторонами же отношений второй группы выступают работники компаний, профсоюзный и ряд других органов, которые представляют права и интересы сотрудников.
Важно знать, что особенно важно выявить природу упомянутых выше субъектов трудового права. Это необходимое условие, которое позволит глубоко изучить тему трудового права.
Следует отметить, что круг субъектов трудового права имеет широкие границы, но все субъекты трудового права имеют свое особое значение в трудовых отношениях.
Классификация субъектов трудового права может происходить на основе того, участниками каких определенных отношений, которые входят в предмет этого направления, они могут быть.
Работник как субъект трудового права
Работник — лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем, которое является одной из сторон трудовых отношений, возникающих на основании трудового договора. Работником может быть только физическое лицо — гражданин, достигший определенного возраста.
Прежде всего, следует провести различие между правовым статусом гражданина и правовым статусом работника, т. е. когда гражданин уже стал работником конкретного производства.
Правовой статус гражданина как субъекта правоотношений единый для всех граждан. Но для отдельных граждан он имеет свои особенности в юридических гарантиях основных трудовых прав. К ним относятся инвалиды, несовершеннолетние и другие категории, о которых государство проявляет дополнительную заботу.
Трудовая правосубъектность гражданина возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вредные работы предусмотрен более поздний возраст: 21 и 18 лет). Допускается заключение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей — с 14 лет на легкую работу.
Основные права и обязанности работников закреплены ст. 21 ТК РФ.
Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой статус субъекта
В теории права под субъектом правоотношений (права) принято понимать физическое или юридическое лицо, имеющее субъективные права и юридические обязанности.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые обладают определенными трудовыми правами и обязанностями и имеют возможность реализовывать их.
Для субъектов необходимо наличие трудовой правоспособности и дееспособности, которые объединяются понятием правосубъектность — т. е. характеристикой, определяющей право субъекта быть участником отношений:
- • трудовая правоспособность — признаваемая трудовым законодательством способность иметь трудовые права и обязанности;
- • трудовая дееспособность — способность по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности.
Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.
Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.
Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.
В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:
- Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
- Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
- Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
- Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
- Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
- Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.
Понятие и виды работодателей
Ст. 20 ТК описывает лиц, которые могут быть работодателями. Работодатель должен обладать трудовой правосубъектностью, т.е.:
1) быть способным предоставить работу постоянного или долговременного характера, которая бы выполнялась в пользу и под руководством работодателя и была бы с большей или меньшей точностью количественно и качественно определена;
2) оплатить труд работника даже в том случае, когда он не выполняет свои должностные обязанности в связи с простоем;
3) нести юридическую ответственность в соотв. с нормами трудового права.
Для возникновения правоспособности работодателя необходимы материальные и формальные условия:
1) лицо должно быть способно формировать и выражать свою волю во вне (для организации должны быть созданы органы управления);
2) должен быть определен внутренний правопорядок работодателем (труд должен быть организован), в первую очередь, трудовыми договорами со всеми участниками производственного процесса, а также системными нормами вне договорного характера, в т.ч. локальными актами;
3) наличие у работодателя имущества для работы, в т.ч. сформированный фонд заработной платы и составленное штатное расписание.
В тех случаях, если работодателем выступает ИП или юр. лицо, необходимо издание акта административного органа, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у конкретного лица (акт о гос. регистрации).
Право заключать трудовой договор с работником может быть предоставлено филиалу или представительству организации, но поскольку в силу положений ГК они не являются юридическим лицами, то и субъектами трудового права филиалы и представительства не являются.
В соотв. со ст. 20 ТК физическое лицо, достигшее 18 лет, при условии наличия у него гражданско-правовой дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста со дня приобретения ими гражданско-правовой дееспособности в полном объеме, это лицо может выступать работодателем в трех качествах:
1) как гражданин, занимающийся предпринимательской деятельностью, а также частные нотариусы и адвокаты, учредившие частные адвокатские кабинеты;
2) как гражданин, принимающий на работу другого гражданина для использования его труда исключительно в интересах личного потребительского хозяйства (например, домашнего) без цели извлечения прибыли из цели деятельности физического лица;
3) как глава крестьянского/фермерского хозяйства.
Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в ст. 22 ТК. К обязанностям работодателя относятся:
1) предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда;
• обеспечить работников оборудованием, инструментами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
2) выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности в сроки, установленные локальным актом или трудовым договором.
Работодатель как субъект ТП.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать ТД.
Работодателями – физическими лицами признаются:
— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юл, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — ИП). Ф/л, осуществляющие указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хоз-ва.
Заключать ТД в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать ТД с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физ. лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться ТД с работника в целях личного обслуживания этих лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключаться ТД с работниками при наличии собственного заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей.
Работодатель — физическое лицо, являющийся ИП, обязан вести трудовые книжки на каждого работника.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся ИП, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.
Работодатель имеет право:
· заключать, изменять и расторгать ТД с работниками;
· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
· создавать производственный совет — совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Работодатель обязан:
· соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия коллективного договора, соглашений и ТД;
· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
· выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату;
· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
· знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
· осуществлять обязательное социальное страхование работников;
· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред;
10. Работник (гражданин) как субъект трудового права.
Работник –физ. лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Трудовой статус гражданина включает в себя общие для всех конституционные права в сфере труда, а права и обязанности работника конкретизированы трудовым законодательством, ЛНА.
Заключение ТД допускается с лицами , достигшими 16 лет.
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства ТД может быть заключён с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
Законодательством может быть установлено и увеличение возраста для занятия отдельными видами трудовой деятельности:
¨ Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.
¨ Судьёй Конституционного Суда РФ может быть гражданин, достигший возраста 40 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее 15 лет.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничения предельного возраста участников трудовых правоотношений, но для некоторых категорий работников установлено такое ограничение. Установлен предельный возраст пребывания на гос. гражданской службе –65 лет.
Ст. 21 ТК определяет основные права и обязанности работника.
Индивидуальные, коллективные участники
Участники различных отношений трудовой разновидности в России подразделяются на индивидуальных, коллективных. Роль первой разновидности часто играют физические лица: иностранцы, граждане РФ, не имеющие гражданства лица, работающие мигранты, беженцы.
Участвуя в трудовых отношениях, перечисленные субъекты играют роль работников, работодателей, безработных, посредников (если речь идёт о решении каких-либо споров). Помимо перечисленных разновидностей, участников можно встретить множество разновидностей субъектов, которые выполняют несколько функций одновременно.
Индивидуальным субъектом ТП может стать любой человек, достигший определённого возраста. Когда он будет признан способным к регулярному труду, ответу за поведение, отношение к работе, автоматически станет индивидуальным субъектом ТП.
Если речь идёт об использовании процесса эмансипации, то согласно статье 27 ГК РФ достигший 16 лет человек объявляется дееспособным, если работает по трудовому договору, с согласия родителей занимается бизнесом. С этого момента такой человек получает возможность вести самостоятельную жизнь, не завися от опекунов или попечителей.
Гражданин, прошедший через процесс эмансипации, наделяется правосубъектностью. Стоит отметить, что частный предприниматель, предоставляющий рабочие места, — субъект ТП, относящийся к самозанятой разновидности. Его деятельность засчитывается в трудовой стаж.
Если речь идёт о коллективных субъектах, то ими признаются объединения, в состав которых входит несколько лиц, роль которых могут играть сотрудники разных предприятий, их руководители, директора фирм, предоставляющих рабочие места.
Их можно разделить по выполняемым функциям на:
- Работодателей. Их роль в конкретной ситуации играют организации в широком смысле.
- Субъекты, наделённые специализированными функциями. К ним могут относиться органы занятости, трудовой коллектив, состоящий из трудящихся, профессиональные организации, являющиеся представителями работников, контролирующих деятельность работодателей или разрешающие индивидуальные, коллективные споры.
- Лица, играющие роль представителей работодателя. Они могут заниматься управлением производственным процессом. Яркими примерами подобных субъектов являются ректораты или дирекции.
Стоит отметить, что в законодательстве полностью отсутствует понятие трудовой коллектив. Его участники обозначаются просто как работники какой-либо организации.
Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:
Работник вправе:
- получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
- заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
- получать работу, обусловленную трудовым договором;
- защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
- получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
- отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
- своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
- получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
- быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
- создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
- быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.
В то же время работник обязан:
- исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
- выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
- относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
- соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
- выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
- сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.
В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:
- дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
- материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
- административная (может заключаться, например, в штрафе).
Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.
Как оплачивают больничный лист, вы узнаете в нашем тематическом материале. Правильный расчет заработной платы очень важен. Узнайте о важных нюансах этого процесса в нашей профессиональной статье. Ваша командировка выпала на выходной день? Изучите этот материал!
Часто под субъектом трудового права подразумевается участник общественных отношений, которые регулируются трудовым кодексом РФ.
Такие участники не только формально обладают правами и обязанностями, но и могут в полной мере реализовать их на законных основаниях. При этом участники имеют право на защиту и разрешение споров, возникших по каким-либо причинам.
Трудовые отношения сегодня имеют повсеместное распространение как на территории РФ, так и в других стран. Подобные правоотношения дают гражданам возможность реализоваться в конкретной профессии, а приезжим получить хороший доход законными путями.
В качестве субъекта ТП (трудового права) часто выступают:
- Сотрудник организации — физическое лицо, выполняющее прописанную в контракте работу и получающее обозначенное в нём денежное вознаграждение.
- Контролирующие, надзорные органы. Они следят за соблюдением законности и исполнением наказаний.
- Работодатель, которым может являться юридическое, физическое лицо. Он предоставляет всем желающим рабочие места и осуществляет контроль над их деятельностью. Сюда относятся и индивидуальные предприниматели, и частные агентства.
- Орган, отвечающий за решение споров по трудовым договорам. Если возникает конфликт между трудящимися и их начальством, то подобные организации играют роль третьей стороны, которая обеспечивает максимально справедливое преодоление разногласий.
- Социальный партнёр в лице представителя. Он представляет интересы трудящихся или нанимателей и получает за это вознаграждение. Такие лица также выполняют свои обязанности в рамках контракта.
- Орган занятости населения, помогающий всем желающим найти работу. Профсоюзное формирование, представительный орган, наделённый полномочиями объединением работников.
Нередко встречаются случаи, когда одно лицо случайно или умышленно причиняет вред имуществу другого. В такой ситуации потерпевший попытается привлечь нарушителя к ответственности в рамках трудового законодательства. При совершении подобного действия потерпевшему необходимо принимать во внимание некоторые моменты.
Немалую роль сыграет понятие деликтоспособности. Оно заключается в способности конкретного лица самостоятельно отвечать за ущерб, который был нанесён в результате противозаконных действий.
Деликтоспособность — составляющая дееспособности и также выражается в способности осознать совершённое деяние и вред, нанесённый другому лицу. Если нарушитель обладает описанной способностью, то может быть привлечён к ответственности по закону — может понести наказание за нанесённый вред.
Подобная ответственность наступает с 16 лет, однако, согласно статье 20 УК РФ, есть поступки, за совершение которых можно понести наказание с 14 лет. В такой ситуации преступления должны быть совершены против личности или частной собственности.
Деликтоспособность является частью правосубъектности. Если удастся доказать, что лицо (даже в 14 лет) деликтоспособно, то получится наказать преступника по всей строгости вне зависимости от возраста.
В качестве наказания может использоваться штраф или лишение свободы на срок, определённый законами.
Профсоюз как субъект трудового права
Профсоюз – это добровольное объединение граждан, создаваемое для защиты их трудовых интересов.
С момента своей уведомительной регистрации в Министерстве юстиции профсоюз становится субъектом трудового права.
Законом определен правовой статус профсоюзов, направление их работы, функции, права, а также гарантии реализации всех указанных прав.
Права профсоюзов:
- На всех уровнях правового регулирования выступать и защищать в интересах работников.
- Содействовать в трудоустройстве и занятости населения.
- Принимать участие в коллективных переговорах, подписывать коллективные договоры.
- Контролировать соблюдение трудового законодательства, вплоть до требования увольнения должностных лиц за его нарушение.
- Принимать участие в поощрении работников: решают вопрос распределения жилья, занесения имени в книгу почета и пр.
- Управлять санаториями, спортивными базами, клубами, домами отдыха и прочими культурно-массовыми заведениями.
- Иметь свою профсоюзную собственность.
- Сотрудничать с профессиональными союзами других стран, вступать в международные организации.
Особенность этого участника трудового права заключается в том, что законом юридические обязанности на него не возлагаются.
Перечисленные субъекты можно сгруппировать по видам:
- Основные: работник и работодатель.
- Производные. В эту группу входят все остальные участники трудовых отношений.
В зависимости от характера прав и обязанностей, участников рассматриваемых правоотношений можно сгруппировать на общие и специальные. Участника, у которого имеются сразу специальные и общие права и обязанности, называют специальным субъектом трудового права. К примеру, этим участником может быть несовершеннолетний гражданин или беременная женщина: эти категории людей наряду с основными обладают дополнительными, специальными правами и льготами.
Таким образом, круг трудовых правоотношений имеет в себе довольно много участников, каждый из которых имеет свой правовой статус.
Правовой статус субъекта трудового права – это место участника в трудовых правоотношениях. Он включает в себя:
- правосубъектность;
- вытекающие из закона совокупность его прав и обязанностей;
- гарантии осуществления статусных прав и обязанностей;
- ответственность, которую несет каждая сторона за нарушение своих обязанностей.
Профессиональный союз (профсоюз) – добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального, высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов (ст. 1 ТК).
Профсоюзы осуществляют свою деятельность в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. № 1605-ХII «О профессиональных союзах»[28] (далее – Закон о профсоюзах), иными актами законодательства о труде. Значительный объем прав в сфере трудовых отношений предоставлен профсоюзам нормами Трудового кодекса.
В соответствии со ст. 2 Закона о профсоюзах граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов. Иностранные граждане и лица без гражданства могут вступать в профсоюзы, созданные и действующие на территории Республики Беларусь, если это предусмотрено их уставами. Профсоюзы могут создавать на добровольной основе республиканские союзы (ассоциации) и иные объединения, обладающие правами профсоюзов, а также вступать в них. Республиканские объединения профсоюзов могут создавать в порядке, предусмотренном уставами, территориальные (областные, городские, районные) и иные организационные структуры, обладающие правами профсоюзов. Профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры в соответствии с законодательством Республики Беларусь и их уставами являются юридическими лицами.
Государственная регистрация республиканских профсоюзов осуществляется Министерством юстиции Республики Беларусь, территориальных профсоюзов, профсоюзов в организациях – управлениями юстиции облисполкомов, Минского горисполкома (п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 6 октября 2006 г. № 605 «О некоторых вопросах государственной регистрации общественных объединений и их союзов (ассоциаций)»[29]). Порядок и условия государственной регистрации профсоюзов определены Положением о государственной регистрации (перерегистрации) профессиональных союзов и их союзов (ассоциаций), утвержденным Декретом Президента Республики Беларусь от 26 января 1999 г. № 2 «О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений»[30].
Для создания и деятельности республиканского профсоюза необходимо не менее пятисот учредителей от большинства областей Республики Беларусь и г. Минска; территориального профсоюза – не менее пятисот учредителей от большинства административно-территориальных и территориальных единиц соответствующей территории; профсоюза на предприятии, в учреждении, организации и в иных местах работы (учебы) – не менее 10 % работающих (обучающихся) от их общего числа, но не менее 10 человек.
Трудовая правосубъектность профсоюза возникает с момента его государственной регистрации. В соответствии со ст. 3 Закона о профсоюзах профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды.
Деятельность профсоюзов может быть ограничена в случаях, которые предусмотрены законодательными актами Республики Беларусь в интересах национальной безопасности, общественного порядка или обеспечения прав и свобод других лиц. В случаях, когда деятельность профсоюзов (объединений профсоюзов) противоречит Конституции и иным законодательным актам Республики Беларусь, она может быть приостановлена на срок до шести месяцев или прекращена в отношении республиканских профсоюзов, их объединений – решением Верховного Суда Республики Беларусь по заявлению Генерального прокурора Республики Беларусь, а территориальных профсоюзов – решением суда по заявлению прокурора данной административно-территориальной единицы.
Основными принципами создания и деятельности профсоюзов являются:
1) независимость от органов государственной власти, нанимателей и других организаций или объединений (данный принцип находит свое закрепление в нормах, устанавливающих запрет вмешательства в деятельность профсоюзов, если это может повлечь ограничение их прав или препятствовать их законной деятельности; имущественную самостоятельность профсоюзов и др.);
2) самоуправление (принцип проявляется в нормах, закрепляющих право профсоюзов на самостоятельную внутреннюю организацию);
3) добровольность объединения в профсоюзы (реализация данного принципа обеспечивается с помощью норм, наделяющих соответствующих субъектов правом создавать профсоюзы по своему выбору и вступать в них при условии соблюдения их уставов; правом создавать профсоюзы без предварительного разрешения);
4) равноправие (все профсоюзы и их органы одного уровня имеют равные права независимо от численности и других признаков, принуждение (дискриминация) или преимущественное обращение (фаворитизм) со стороны государства в отношении какого-либо профсоюза не допускается).
5) законность создания и деятельности профсоюзов.
Отметим, что принципу равноправия не противоречит институт наиболее представительного профсоюза, если определение такого профсоюза основывается на объективных, заранее сформулированных критериях, а признание его наиболее представительным не выходит за рамки предоставления данному профсоюзу определенных прав, не лишая при этом другие профсоюзы основных средств защиты своих членов.
В соответствии со ст. 7 Закона о профсоюзах основаниями представительности республиканских профсоюзов (объединений профсоюзов) и их организационных структур в органах государственного управления является наличие:
• соответствующих выборных, руководящих, исполнительных органов и их правомочность в соответствии с нормами уставов и требованиями законодательства Республики Беларусь;
• установленной ежегодной внутрипрофсоюзной статистической отчетности по структуре и членству, а также сводной финансовой отчетности.
Республиканские профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры, включая первичные организации, созданные в организациях, имеющие указанные основания представительности, обладают всеми полномочиями, предоставленными Законом о профсоюзах, и на соответствующих уровнях обеспечивают защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Республиканские профсоюзы (объединения профсоюзов) и их организационные структуры, включая первичные организации, созданные в организациях, не имеющие установленных Законом о профсоюзах оснований представительности, отстаивают интересы своих членов в пределах предоставленных законодательством Республики Беларусь полномочий, а также путем присоединения (с согласия сторон) к коллективным договорам (соглашениям), заключаемым наиболее представительными профсоюзами или их объединениями.